Vi främjar en öppenhetskultur på Skanska som uppmuntrar oss att ta upp våra frågor och funderingar utan rädsla för repressalier.
Vi vill att alla ska känna sig bekväma med att ta upp problem utan att behöva oroa sig för negativa följder. Skanska tolererar inte någon form av repressalier mot en medarbetare som i god tro rapporterar misstänkt oetiskt uppförande. ”God tro” betyder att det du rapporterar är sant, såvitt du vet, och att du rapporterar allt du vet. Repressalier kan ta många uttryck: några exempel på repressalier på arbetsplatsen är uppsägning, degradering, dålig utvärdering av prestationer, ändrade arbetsuppgifter, förflyttning av tjänst eller arbetsplats eller sänkt lön.
En anställd som ägnar sig åt repressalier kommer att bli föremål för disciplinära åtgärder. Om du vet eller misstänker att du eller någon annan har utsatts för repressalier ska du anmäla det som misstänkt oetiskt uppförande.
