Rohkaisemme Skanskassa puheeksi ottamisen kulttuuria, joka kannustaa meitä esittämään kysymyksiämme ja huolenaiheitamme ilman pelkoa kostotoimista.
Jokaisen on voitava tuoda huolensa esiin ilman pelkoa kielteisestä reaktiosta. Skanska ei hyväksy minkäänlaisia kostotoimia, jotka kohdistuvat työntekijään, joka on tehnyt vilpittömässä mielessä ilmoituksen epäillystä väärinkäytöksestä. ”Vilpittömässä mielessä” tarkoittaa, että parhaan tietämyksesi ja arviosi mukaan kaikki ilmoittamasi tiedot ovat totta ja ilmoitat kaiken, mitä tiedät. Kostotoimet voivat olla monenlaisia; esimerkkejä työpaikalla tapahtuvista kostotoimista ovat irtisanominen, alentaminen, huono suoritusarviointi, työtehtävien muuttaminen, työpaikan tai toimipaikan siirto tai palkan alentaminen.
Kostotoimiin syyllistyvään työntekijään kohdistetaan kurinpitotoimia. Jos tiedät tai epäilet, että sinua tai jotakuta muuta vastaan on ryhdytty kostotoimiin, sinun on ilmoitettava siitä epäiltynä väärinkäytöksenä.
