Ett meddelande från vår VD

På Skanska erbjuder vi en dynamisk arbetsplats där alla har möjlighet att lära sig, utvecklas och vara med och påverka. Av den anledningen bör varje medarbetare bekanta sig med vår uppförandekod. Vår kod beskriver de förväntningar som finns på hur vi beter oss både inom Skanska och utanför. Dessa förväntningar gäller alla, oavsett roll eller befattning.

Vår kod baseras på de värderingar som definierar oss som företag och som ger oss vår stadiga grund. De hjälper oss att skapa tillit mellan oss och våra intressenter, samt attrahera talanger och affärer. Vi är stolta över våra värderingar, de för oss samman och gör oss starkare.

Visserligen finns det risker för potentiella etiska och rättsliga överträdelser. Vi har alla ett ansvar att handla etiskt och lagligt, vilket innebär att vara medveten om de principer för gott beteende som är tillämpliga i vårt arbete och att veta var man lyfter frågor eller rapporterar oetiskt uppförande. Vår kod vägleder oss när rätt åtgärd inte är uppenbar.

Vi främjar en öppenhetskultur på Skanska där alla känner sig bekväma med att lyfta problem. För att vara extra tydlig: Vi tolererar inte repressalier mot någon som i god tro rapporterar något uppförande som de misstänker är oetiskt. Vår öppenhetskultur är väsentlig för att vi ska kunna leva efter våra värderingar och skydda vår verksamhet.

Läs igenom vår kod och vänd dig till den ofta för vägledning. Kom ihåg att den inte kan täcka varje enskild situation, så använd sunt förnuft och säg till om du har någon fundering.

Låt oss arbeta för att göra Skanska starkare genom att tillämpa koden i vårt dagliga arbete. Detta är ett ständigt åtagande som jag är säker på att vi kan leva upp till tillsammans.

Anders Danielsson
Koncernchef och VD