W Skanska promujemy kulturę „zgłaszania nieprawidłowości”, która zachęca do zgłaszania pytań i wątpliwości bez obawy o działania odwetowe.
Chcemy, aby każdy czuł się komfortowo i nie obawiał się o negatywnej reakcji, zgłaszając wątpliwości. W Skanska nie tolerujemy żadnych form odwetu na pracowniku za zgłoszenie w dobrej wierze podejrzenia niewłaściwego postępowania. „Dobra wiara” oznacza, że zgodnie z Twoją najlepszą wiedzą i przekonaniem wszystko, co zgłaszasz, jest prawdziwe i że zgłaszasz wszystko, co wiesz. Odwet może przybierać różne formy; przykłady działań odwetowych w miejscu pracy obejmują wypowiedzenie, degradację, zaniżoną ocenę wyników, zmianę obowiązków służbowych, przeniesienie na inne stanowisko lub do innej lokalizacji lub obniżenie wynagrodzenia.
Każdy pracownik, który zaangażuje się w działania odwetowe, będzie podlegał postępowaniu dyscyplinarnemu. Jeśli masz przekonanie lub podejrzewasz, że Ty lub ktoś inny doświadcza działań odwetowych, zgłoś to jako podejrzenie niewłaściwego postępowania.
