Giv udtryk for bekymringer

Vores sig fra-kultur og ikke-gengældelsespolitik 

En moderne byhave med mange forskellige planter og en snoet træsti.

Vi fremmer en “åbenheds”-kultur i Skanska, som opmuntrer os til at stille spørgsmål og give udtryk for vores bekymringer uden frygt for gengældelser.

Det betyder at vi:

  • Siger vores mening respektfuldt uden frygt for gengældelse eller forlegenhed
  • Forsvarer kolleger, der måske oplever gengældelse, mobning, chikane eller anden adfærd, der ikke er i overensstemmelse med vores virksomheds værdier
  • Undgår enhver gengældelsesadfærd, og er omhyggelige med ikke at behandle nogen, der har indberettet forseelser, anderledes
  • Indberetter enhver mistanke om gengældelse som potentiel forseelse

Det betyder, at vores ledere skal:

  • Skabe et arbejdsmiljø, der opfordrer til en åben dialog
  • Sørge for, at indberetninger om mistænkt eller kendt dårlig opførsel behandles på passende vis
  • Håndtere alle bekymringer på en fair og upartisk måde

Vores ikke-gengældelsespolitik

Vi ønsker, at alle skal føle sig trygge ved at udtrykke bekymringer uden at bekymre sig om en negativ reaktion. Skanska tolererer ikke nogen form for gengældelse mod en medarbejder, der i god tro indberetter en mistanke om forseelse. “God tro” betyder, at alt, hvad du indberetter, efter din bedste viden og overbevisning er sandt, og at du indberetter alt, hvad du ved. Der kan være mange former for gengældelse; nogle eksempler på gengældelse på arbejdspladsen er opsigelse, degradering, dårlig præstationsevaluering, ændring af arbejdsopgaver, forflyttelse af stilling eller sted eller nedsat løn.

Enhver medarbejder, der udøver gengældelse, vil blive udsat for disciplinære foranstaltninger. Hvis du ved eller har mistanke om, at du eller en anden har været udsat for gengældelse, skal du indberette det som mistanke om forseelse.

Eksempler på gengældelse

Disse handlinger bør aldrig bruges som en straf for at indberette en legitim bekymring:

  • Suspension, fyring, afskedigelse eller tilsvarende foranstaltninger

  • Degradering eller tilbageholdelse af forfremmelse

  • Overførsel af opgaver

  • Ændring af arbejdssted

  • Tilbageholdelse af lønforhøjelse eller bonusudbetaling

  • Ændring i arbejdstid

  • Negativ præstationsvurdering eller ansættelsesreference

  • Tvang, trusler, chikane eller udstødelse

  • Diskrimination, ufordelagtig eller uretfærdig behandling, undladelse af at gøre en midlertidig kontrakt permanent

Fortsæt med at læse

Næste afsnit