Rapportere bekymringer

Vår åpenhetskultur og våre retningslinjer mot represalier 

En moderne urban hage med en rekke planter og en svingete gangsti i tre.

Vi fremmer en åpenhetskultur i Skanska som oppmuntrer oss til å stille spørsmål og ta opp bekymringer uten frykt for represalier.

Dette betyr at vi:

  • sier det vi mener på en respektfull måte uten frykt for represalier eller forlegenhet
  • står opp for kolleger som kan oppleve gjengjeldelse, mobbing, trakassering eller annen oppførsel som ikke er i tråd med selskapets verdier
  • unngår enhver oppførsel som kan være gjengjeldelse, passer på å ikke behandle noen som har rapportert uredelighet annerledes
  • varsle enhver mistenkt gjengjeldelse som potensiell misbruk

Dette betyr at lederne våre må:

  • skape et arbeidsmiljø som oppmuntrer til åpen dialog
  • sørge for at varsler om mistenkt eller kjent uredelighet behandles på tilstrekkelig måte
  • håndtere alle bekymringer på en rettferdig og objektiv måte

Våre retningslinjer mot represalier

Vi vil at alle skal føle seg komfortable med å ta opp bekymringer uten å bekymre seg for en negativ reaksjon. Skanska tolererer ikke noen form for represalier mot en medarbeider som i god tro har varslet om mistenkt uetisk adferd. «God tro» betyr at alt du varsler om, etter din beste overbevisning, er sant, og at du varsler om alt du vet. Represalier kan ta mange ulike former. Noen eksempler på represalier på arbeidsplassen er oppsigelse, degradering, dårlig prestasjonsevaluering, endring av arbeidsoppgaver, forflytning av stilling eller arbeidssted eller redusert lønn.

Enhver ansatt som utøver represalier, vil bli gjenstand for disiplinærtiltak. Hvis du vet eller mistenker at du eller noen andre har blitt utsatt for gjengjeldelse, bør du rapportere det som mistanke om kritikkverdige forhold.

Eksempler på represalier

Disse handlingene skal aldri brukes som en straff for å rapportere en legitim bekymring:

  • Suspensjon, permittering, oppsigelse eller tilsvarende tiltak

  • Degradering eller tilbakeholdelse av forfremmelse

  • Overføring av oppgaver

  • Endring i arbeidssted

  • Tilbakeholdelse av lønnsøkning eller bonusutbetaling

  • Endring i arbeidstid

  • Negativ resultatvurdering eller ansettelsesreferanse

  • Tvang, trusler, trakassering eller utstøting

  • Diskriminering, ufordelaktig eller urettferdig behandling, unnlatelse av å gjøre en midlertidig kontrakt permanent

Fortsett å lese

Neste seksjon