Hållbar framtid

Mänskliga rättigheter

Modern byggnad med geometrisk fasad och rektangulära fönster.

Vi värnar om och respekterar alla tillämpliga, internationellt erkända mänskliga rättigheter. Vi tar vårt ansvar att skydda människors rättigheter både i vår egen verksamhet och i vår värdekedja på största allvar. Vi tar bestämt avstånd från alla former av exploatering av arbetskraft, inklusive tvångsarbete, skuldarbete, människohandel och barnarbete.

Det innebär att vi:

Genomför due diligence när så är relevant för att identifiera var vår verksamhet kan påverka andras rättigheter, både i vår egen verksamhet och i vår leveranskedja
Inte tolererar någon form av tvångs- eller barnarbete på våra arbetsplatser eller i vår leveranskedja
Inte tillåter något agerande som skulle begränsa den fria rörligheten, Detta inkluderar att kräva att arbetstagare betalar rekryteringsavgifter eller överlämnar identitetshandlingar, pass eller arbetstillstånd som ett villkor för anställning.
Erbjuder och förväntar oss att våra affärspartners erbjuder rättvisa löner som minst överensstämmer med nationella lagstadgade eller branschstandarder
Rapportera misstankar om tvångsarbete eller andra former av kränkningar av mänskliga rättigheter

Normer för mänskliga rättigheter

Vi följer de standarder som finns i:

Den allmänna förklaringen om mänskliga rättigheter
Internationella arbetsorganisationens (ILO) grundläggande arbetsnormer
FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter
OECD:s riktlinjer för multinationella företag om ansvarsfullt företagande

Vi har undertecknat FN:s Global Compact och ställer oss bakom dess tio principer om mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption.

Varningsflaggor för tvångsarbete

Arbetare

Verkar vara under kontroll av någon annan och ovillig att interagera med andra
Har få personliga tillhörigheter, bär samma kläder varje dag eller bär olämpliga kläder för arbetet
Kan inte röra sig fritt och verkar inte ha tillgång till personlig identifiering

Är ovilliga att prata med främlingar eller tjänstemän, inklusive poliser eller sjukvårdspersonal
Verkar rädd eller tillbakadragen, eller visar tecken på obehandlade skador, undernäring eller annan fysisk eller psykisk misshandel
Blir lämnad och hämtad på samma sätt, särskilt vid ovanliga tidpunkter, t.ex. mycket tidigt på dagen eller sent på kvällen

Två personer i varselväst och skyddshjälm går på en byggarbetsplats med höga betongväggar

När jag arbetar med ett projekt börjar jag prata med en av våra underentreprenörers anställda. Han berättar att han är mycket glad över att få arbeta med det här projektet, även om han var tvungen att betala en rekryterare för att få jobbet. Borde jag göra något?

Ja. Att kräva betalning för att få ett jobb strider mot vår kod. Vi förväntar oss att våra standarder och regler efterlevs i hela leveranskedjan. Rapportera vad du hört till din chef, HR- eller etikteamet eller någon annan resurs.

En projektspecifikation kräver en viss typ av stenbrott, som kommer från ett land med kända människorättsfrågor, inklusive barnarbete. Vad bör jag göra?

Ta upp problemet med din chef, konstruktören eller kunden. Föreslå ytterligare due diligence (t.ex. en revision av stenbrottet) eller samarbeta med dem för att identifiera en alternativ lämplig produkt.