La Skanska promovăm o cultură a raportării, care ne încurajează să punem întrebări și să semnalăm probleme fără teama de represalii.
Dorim ca fiecare să se simtă în largul său atunci când semnalează probleme fără a se teme de o reacție negativă. Skanska nu tolerează nicio formă de represalii împotriva unui angajat pentru raportarea cu bună- credință a unei suspiciuni de comportament necorespunzător. „Buna-credință” înseamnă că, după cunoștințele și convingerile dumneavoastră, tot ceea ce raportați este adevărat și că raportați tot ceea ce știți. Represaliile pot lua mai multe forme. Câteva exemple de represalii la locul de muncă sunt: concedierea, retrogradarea, calificative insuficiente, schimbarea sarcinilor de serviciu, transferul de post sau locație sau reducerea salariului.
Angajații care recurg la represalii vor fi supuși unor măsuri disciplinare. Dacă știți sau suspectați că dvs. sau altcineva v-ați confruntat cu represalii, trebuie să raportați acest lucru ca fiind o suspiciune de conduită necorespunzătoare.
