A Skanskánál a „nyílt felszólalás” kultúrát támogatjuk, amely arra ösztönöz minket, hogy megtorlástól való félelem nélkül tegyük fel kérdéseinket és aggályainkat.
Szeretnénk, ha mindenki nyugodtan felvethetné aggodalmait anélkül, hogy aggódnia kellene a negatív reakció miatt. A Skanska nem tolerálja a munkatársakkal szembeni megtorlás semmilyen formáját, ha azok jóhiszeműen jelentik a feltételezett kötelességszegést. A „jóhiszeműség” azt jelenti, hogy legjobb tudása és meggyőződése szerint minden, amit jelent, igaz, és mindent jelent, amiről tudomása van. A megtorlásnak számos formája lehet; a munkahelyi megtorlás néhány példája a felmondás, a lefokozás, a rossz teljesítményértékelés, a munkaköri feladatok megváltoztatása, a pozíció vagy a munkavégzés helyének módosítása vagy a fizetés csökkentése.
A megtorlást elkövető munkavállalót fegyelmi eljárás alá vonjuk. Ha tudja vagy gyanítja, hogy Ön vagy valaki más megtorlást tapasztalt, jelentse azt, mint feltételezett kötelességszegést.
