Vzniesť obavy

Naša kultúra otvoreného hovorenia a zásady zákazu odvetných opatrení 

Moderná mestská záhrada s rôznymi rastlinami a kľukatým dreveným chodníkom.

V spoločnosti Skanska podporujeme kultúru „otvorene hovoriť“, ktorá nás povzbudzuje k tomu, aby sme svoje otázky a obavy vznášali bez strachu z odvety.

To znamená, že:

  • hovoríme svoje názory zdvorilo, bez strachu z odvety alebo zahanbenia,
  • postavíme sa za kolegov, ktorí môžu byť vystavení odvetným opatreniam, šikanovaniu, obťažovaniu alebo inému správaniu, ktoré nie je v súlade s hodnotami našej spoločnosti,
  • vyhýbame sa akémukoľvek správaniu, ktoré by mohlo byť odvetné, a dávame pozor, aby sme s osobou, ktorá oznámila nevhodné správanie, nezaobchádzali inak,
  • nahlásime akékoľvek podozrenie na odvetné opatrenia ako potenciálne pochybenie.

To znamená, že naši vedúci pracovníci musia:

  • vytvoriť pracovné prostredie, ktoré podporuje otvorený dialóg,
  • zabezpečiť, aby sa primerane riešili hlásenia o podozreniach alebo o skutočnom nesprávnom konaní,
  • spravodlivo a nestranne riešiť všetky obavy.

Žiadne odvetné opatrenia

Chceme, aby sa každý cítil pohodlne a nemusel sa obávať negatívnej reakcie, ak vznesie obavy. Spoločnosť Skanska netoleruje žiadnu formu odvetných opatrení voči zamestnancovi za to, že v dobrej viere nahlásil podozrenie z nekalého konania. „Dobrá viera“ znamená, že podľa vášho najlepšieho vedomia a presvedčenia je všetko, čo oznamujete, pravdivé a že oznamujete všetko, čo viete. Odveta môže mať mnoho foriem; niektoré príklady odvety na pracovisku sú výpoveď, degradácia, zlé hodnotenie výkonu, zmena pracovných povinností, presun na inú pozíciu alebo miesto alebo zníženie platu.

Každý zamestnanec, ktorý sa dopustí odvetných opatrení, bude disciplinárne potrestaný. Ak viete alebo máte podozrenie, že ste sa vy alebo niekto iný stali obeťou odvetných opatrení, mali by ste to nahlásiť ako podozrenie z nekalého konania.

Príklady odvetného správania

Tieto aktivity by sa nikdy nemali používať ako trest za nahlásenie oprávneného problému:

  • Pozastavenie činnosti, prepustenie, výpoveď alebo rovnocenné opatrenia

  • Zníženie pracovnej funkcie alebo odmietnutie povýšenia

  • Prevod povinností

  • Zmena pracoviska

  • Zadržanie zvýšenia platu alebo vyplatenia bonusu

  • Zmena pracovného času

  • Negatívne hodnotenie výkonu alebo pracovný posudok

  • Nátlak, zastrašovanie, obťažovanie alebo ostrakizácia

  • Diskriminácia, nevýhodné alebo nespravodlivé zaobchádzanie, neuzatvorenie zmluvy na dobu neurčitú po skončení zmluvy na dobu určitú

Pokračovať v čítaní

Ďalšia časť