Zrównoważona przyszłość

Prawa człowieka

Nowoczesny budynek z geometryczną fasadą i prostokątnymi oknami.

Promujemy i szanujemy wszystkie obowiązujące, uznane na arenie międzynarodowej prawa człowieka. Poważnie traktujemy naszą odpowiedzialność za ochronę praw człowieka zarówno we własnej działalności, jak i w naszym łańcuchu dostaw. Zdecydowanie sprzeciwiamy się wszelkim formom współczesnego niewolnictwa, w tym pracy przymusowej, niewoli za długi, handlu ludźmi i pracy dzieci.

Oznacza to, że:

w stosownych przypadkach realizujemy proces due diligence, aby zidentyfikować, gdzie nasza firma może mieć wpływ na prawa innych osób, zarówno we własnej działalności, jak i w naszym łańcuchu dostaw;
nie tolerujemy żadnej formy pracy przymusowej ani pracy dzieci na naszych placach budów lub w naszym łańcuchu dostaw;
nie zezwalamy na żadne praktyki, które ograniczałyby swobodę przemieszczania się. Obejmuje to wymaganie od pracowników uiszczania opłat rekrutacyjnych lub przekazania dokumentów tożsamości, paszportów czy pozwoleń na pracę jako warunek zatrudnienia;
zapewniamy — i oczekujemy tego samego od naszych partnerów biznesowych — uczciwe wynagrodzenie, które jest zgodne co najmniej z krajowymi standardami prawnymi lub branżowymi;
zgłaszamy podejrzenia dotyczące pracy przymusowej lub innych form łamania praw człowieka.

Standardy zgodne z prawami człowieka

Przestrzegamy standardów określonych w następujących dokumentach:

Powszechna Deklaracja Praw Człowieka
Podstawowe standardy pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP)
Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych dotyczące odpowiedzialnego prowadzenia działalności gospodarczej

Jesteśmy sygnatariuszem inicjatywy ONZ Global Compact i zgadzamy się na jej dziesięć zasad dotyczących praw człowieka, pracy, ochrony środowiska i przeciwdziałania korupcji.

Sygnały ostrzegawcze dotyczące pracy przymusowej

Pracownicy

Sprawiają wrażenie, jakby byli pod kontrolą innej osoby i niechętnie wchodzą w interakcje z innymi.
Posiadają niewiele rzeczy osobistych, noszą te same ubrania każdego dnia lub noszą ubrania nieodpowiednie do pracy.
Nie są w stanie swobodnie się poruszać i wydają się nie mieć dostępu do swoich dokumentów osobistych.

Niechętnie rozmawiają z nieznajomymi lub urzędnikami, w tym funkcjonariuszami policji lub pracownikami służby zdrowia.
Wyglądają na przestraszonych lub wycofanych, lub widać u nich oznaki nieleczonych urazów, niedożywienia lub innych nadużyć fizycznych lub psychicznych.
Są zawsze odwożeni i odbierani z pracy w ten sam sposób o nietypowych porach, np. bardzo wcześnie rano lub późno w nocy.

Dwie osoby w kamizelkach odblaskowych i kaskach ochronnych spacerujące po placu budowy z wysokimi betonowymi ścianami

Podczas pracy nad projektem zaczynam rozmawiać z jednym z pracowników naszego podwykonawcy. Powiedział mi, że bardzo cieszy się, że może pracować przy tym projekcie, mimo że musiał zapłacić rekruterowi, aby dostać tę pracę. Czy powinienem coś zrobić?

Tak. Wymaganie płatności w celu uzyskania pracy narusza nasz Kodeks. Oczekujemy, aby postępować zgodnie z naszymi standardami i zasadami w całym łańcuchu dostaw. Zgłoś sytuację swojemu przełożonemu, działowi HR lub ds. etyki bądź innemu pracownikowi.

Zgodnie ze specyfikacją projektu wymagany jest określony rodzaj kamienia wydobywanego z kraju, w którym znane są przypadki łamania praw człowieka, w tym pracy dzieci. Co mam zrobić?

Zgłoś swoje obawy przełożonemu, projektantowi lub klientowi. Zaproponuj dodatkowe badanie due diligence (np. audyt kamieniołomu) lub wraz z nimi postaraj się znaleźć alternatywny produkt.