- V případě potřeby provádíme hloubkovou kontrolu, abychom zjistili, kde naše podnikání může mít dopad na práva jiných osob, a to jak v rámci našich vlastních činností, tak v našem dodavatelském řetězci.
- Netolerujeme žádnou formu nucené nebo dětské práce na našich pracovištích nebo v našem dodavatelském řetězci.
- Nedovolíme žádné praktiky, které by omezovaly volný pohyb. To zahrnuje požadavek, aby pracovníci platili náborový poplatek nebo aby jako podmínku zaměstnání odevzdali doklady totožnosti, pasy nebo pracovní povolení.
- Poskytujeme a očekáváme, že naši obchodní partneři budou poskytovat spravedlivé mzdy, které odpovídají minimálně vnitrostátním právním nebo odvětvovým normám.
- Hlásíme podezření na nucenou práci nebo jiné formy porušování lidských práv.
Udržitelná budoucnost
Lidská práva
Podporujeme a respektujeme všechna platná, mezinárodně uznávaná lidská práva. Bereme vážně naši odpovědnost za ochranu práv lidí jak v našich vlastních provozech, tak v našem hodnotovém řetězci. Důrazně se stavíme proti všem formám moderního otroctví, včetně nucené práce, dluhového otroctví, obchodování s lidmi a dětské práce.
To znamená, že:
Normy v oblasti lidských práv
Řídíme se standardy uvedenými v těchto dokumentech:
- Všeobecná deklarace lidských práv
- Základní pracovní normy Mezinárodní organizace práce (MOP)
- Obecné zásady Organizace spojených národů (OSN) pro podnikání a lidská práva
- Směrnice OECD pro nadnárodní podniky o odpovědném podnikání
Jsme signatářem iniciativy OSN Global Compact a souhlasíme s jejími deseti zásadami, které se týkají lidských práv, práce, životního prostředí a boje proti korupci.
Varovné signály nucené práce
Pracovníci
- Působí, že jsou pod kontrolou někoho jiného a zdráhají se komunikovat s ostatními
- Mají málo osobních věcí, nosí každý den stejné oblečení nebo nosí nevhodné oblečení do práce
- Nemohou se volně pohybovat a zdá se, že nemají přístup k osobním dokladům
- Zdráhají se mluvit s cizími lidmi nebo úředníky, včetně policistů nebo zdravotníků
- Působí vystrašeně nebo uzavřeně, nebo jeví známky neléčených zranění, podvýživy nebo jiného fyzického či psychického týrání
- Jsou vysazováni do práce a vyzvedávániz práce vždy stejným způsobem, zejména v neobvyklou dobu, například velmi brzy ráno nebo pozdě v noci
Při práci na projektu začnu mluvit s jedním ze zaměstnanců našeho subdodavatele. Řekl mi, že je velmi šťastný, že může pracovat na tomto projektu, i když musel zaplatit náboráři, aby práci získal. Neměl(a) bych něco udělat?
Ano. Požadování platby za získání práce je v rozporu s naším kodexem. Očekáváme dodržování našich norem a pravidel v celém dodavatelském řetězci. Informujte o tom, co jste slyšeli, svého nadřízeného, tým pro lidské zdroje nebo etiku nebo jiný zdroj.
Specifikace projektu vyžaduje určitý typ těženého kamene, který pochází ze země, která je známa svými problémy v oblasti lidských práv, včetně dětské práce. Co bych měl(a) dělat?
Své obavy sdělte svému nadřízenému, projektantovi nebo zákazníkovi. Navrhněte dodatečnou hloubkovou kontrolu (například audit lomu) nebo s nimi spolupracujte při hledání vhodného alternativního produktu.
Dotazy nebo obavy?
Obraťte se na tým pro lidské zdroje, udržitelnost nebo etiku.
Další informace
(přístupné pouze pro zaměstnance společnosti Skanska)
