Udržateľná budúcnosť

Ľudské práva

Moderná budova s geometrickou fasádou a obdĺžnikovými oknami.

Podporujeme a rešpektujeme všetky platné, medzinárodne uznávané ľudské práva. Berieme vážne svoju zodpovednosť za ochranu práv ľudí v našich vlastných prevádzkach aj v našom hodnotovom reťazci. Rozhodne sa staviame proti všetkým formám moderného otroctva vrátane nútenej práce, dlhového otroctva, obchodovania s ľuďmi a detskej práce.

To znamená, že:

v relevantných prípadoch vykonávame náležitú starostlivosť s cieľom identifikovať, kde môže mať naše podnikanie vplyv na práva iných, a to tak v rámci našich vlastných činností, ako aj v našom dodávateľskom reťazci,
netolerujeme žiadnu formu nútenej alebo detskej práce na našich pracoviskách alebo v našom dodávateľskom reťazci.
nepovoľujeme žiadne praktiky, ktoré by obmedzovali voľný pohyb, sem patrí aj požiadavka, aby pracovníci platili náborové poplatky alebo odovzdávali doklady totožnosti, pasy alebo pracovné povolenia ako podmienku zamestnania,
poskytujeme a očakávame, že naši obchodní partneri budú poskytovať spravodlivé mzdy, ktoré sú v súlade minimálne s vnútroštátnymi právnymi alebo odvetvovými normami,
vždy nahlásime podozrenie na nútenú prácu alebo iné formy porušovania ľudských práv.

Normy v oblasti ľudských práv

Dodržiavame normy uvedené v nasledovných dokumentoch:

Všeobecná deklarácia ľudských práv
Základné pracovné normy Medzinárodnej organizácie práce (MOP)
Hlavné zásady Organizácie Spojených národov (OSN) v oblasti podnikania a ľudských práv
Usmernenia OECD pre nadnárodné spoločnosti o zodpovednom podnikaní

Sme signatárom iniciatívy OSN Global Compact a súhlasíme s jej desiatimi zásadami, ktoré sa týkajú ľudských práv, práce, životného prostredia a boja proti korupcii.

Nútená práca – varovné signály

Pracovníci

pôsobia, že sú pod kontrolou niekoho iného a zdráhajú sa komunikovať s ostatnými,
majú málo osobných vecí, nosia každý deň rovnaké oblečenie alebo nosia nevhodné oblečenie do práce,
nemôžu sa voľne pohybovať a zdá sa, že nemajú prístup k osobným dokladom,

zdráhajú sa rozprávať s cudzími ľuďmi alebo úradníkmi vrátane policajtov alebo zdravotníckych pracovníkov,
pôsobia vystrašene alebo uzavreto, alebo vykazujú známky neliečených zranení, podvýživy alebo iného fyzického či psychického týrania,
sú vysadení do práce a vyzdvihnutí z práce vždy rovnakým spôsobom, najmä v neobvyklom čase, napríklad veľmi skoro ráno alebo neskoro večer.

Dve osoby vo vestách s vysokou viditeľnosťou a v ochranných prilbách kráčajú po stavenisku s vysokými betónovými stenami

Pri práci na projekte sa začnem rozprávať s jedným zo zamestnancov nášho subdodávateľa. Povedal mi, že je veľmi šťastný, že môže pracovať na tomto projekte, aj keď musel zaplatiť náborárovi, aby získal túto prácu. Mal by som niečo urobiť?

Áno. Vyžadovanie platby za získanie práce porušuje náš Kódex. Očakávame dodržiavanie našich noriem a pravidiel v celom dodávateľskom reťazci. Informujte o tom, čo ste počuli, svojho nadriadeného, tím pre ľudské zdroje alebo etiku alebo iný zdroj.

Drevené lavičky vedľa betónového schodiska

Špecifikácia projektu vyžaduje konkrétny druh kameňa z lomu, ktorý pochádza z krajiny so známymi problémami v oblasti ľudských práv vrátane detskej práce. Čo by som mal robiť?

Upozornite na svoje obavy svojho nadriadeného, projektanta alebo zákazníka. Navrhnite dodatočnú hĺbkovú kontrolu (napríklad audit lomu) alebo spolupracujte s nimi pri hľadaní alternatívneho vhodného produktu.