Kestävä tulevaisuus

Ihmisoikeudet

Moderni rakennus, jossa on geometrinen julkisivu ja suorakulmaiset ikkunat.

Edistämme ja kunnioitamme kaikkia sovellettavia kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia. Suhtaudumme vakavasti velvollisuuteemme suojella ihmisten oikeuksia sekä omassa toiminnassamme että arvoketjussamme. Vastustamme tiukasti kaikkia nykyaikaisen orjuuden muotoja, kuten pakkotyötä, velkaorjuutta, ihmiskauppaa ja lapsityövoiman käyttöä.

Tämä tarkoittaa, että me

suoritamme tarvittaessa due diligence -tarkastuksia sen selvittämiseksi, miten liiketoimintamme voi vaikuttaa muiden oikeuksiin omassa toiminnassamme ja toimitusketjussa
emme hyväksy minkäänlaista pakkotyötä tai lapsityövoiman käyttöä toiminnassamme tai toimitusketjussamme
emme salli käytäntöjä, jotka rajoittavat vapaata liikkumista – tähän sisältyy muun muassa rekrytointimaksujen vaatiminen työntekijöiltä tai henkilöllisyystodistusten, passien tai työlupien luovuttamisen vaatiminen työsuhteen ehtona
maksamme ja odotamme liikekumppaneidemme maksavan kunnollisia, vähintään kansallisten lakien tai alan normien mukaisia palkkoja
ilmoitamme epäillystä pakkotyöstä tai muista ihmisoikeuksien rikkomuksista.

Ihmisoikeusstandardit

Noudatamme seuraavia standardeja:

Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus
Kansainvälisen työjärjestön (ILO) työelämän perusperiaatteet
Yhdistyneiden kansakuntien (YK) yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet
OECD:n toimintaohjeet monikansallisille yrityksille vastuulliseen liiketoimintaan

Olemme allekirjoittaneet YK:n Global Compact -aloitteen, jonka kymmenen periaatetta koskevat ihmisoikeuksia, työelämää, ympäristöä ja korruption torjuntaa.

Pakkotyövoiman varoitusmerkit

Työntekijät

vaikuttavat olevan jonkun toisen hallinnassa ja vastahakoisia olemaan vuorovaikutuksessa muiden kanssa
kantavat mukanaan vain vähän henkilökohtaisia tavaroita tai käyttävät joka päivä samoja vaatteita tai työhön sopimattomia vaatteita
eivät pysty liikkumaan vapaasti eikä heillä näytä olevan hallussaan henkilötodistuksia

ovat haluttomia puhumaan tuntemattomille tai viranomaisille, kuten poliiseille tai terveydenhuollon työntekijöille
vaikuttavat pelokkailta tai sulkeutuneilta tai heissä on merkkejä hoitamattomista vammoista, aliravitsemuksesta tai muusta fyysisestä tai psykologisesta kaltoinkohtelusta
jätetään töihin ja haetaan töistä aina samalla tavalla, erityisesti epätavallisina aikoina, kuten hyvin aikaisin aamulla tai myöhään illalla.

Kaksi henkilöä, joilla on näkyvyysliivit ja suojakypärät, kävelee rakennustyömaalla, jossa on korkeat betoniaidat

Keskustelen erään alihankkijamme työntekijän kanssa. Hän kertoo olevansa erittäin iloinen voidessaan työskennellä projektissa, vaikka hänen täytyi maksaa rekrytoijalle saadakseen työn. Pitäisikö minun tehdä jotain?

Kyllä. Maksun vaatiminen työn saamiseksi rikkoo eettistä ohjeistoamme. Odotamme, että käytäntöjämme ja sääntöjämme noudatetaan koko toimitusketjussa. Ilmoita kuulemastasi esihenkilöllesi, HR-tiimille tai eettiselle komitealle tai käytä Hotline-ilmoituskanavaamme.

Hankkeen eritelmässä vaaditaan tietynlaista louhittua kiveä, joka on peräisin maasta, jossa on tunnettuja ihmisoikeusongelmia, kuten lapsityövoimaa. Mitä minun pitäisi tehdä?

Ota asia puheeksi esihenkilösi, suunnittelijan tai asiakkaan kanssa. Ehdota ylimääräistä due diligence -tarkastusta (esimerkiksi louhoksen tarkastusta) tai tee yhteistyötä heidän kanssaan vaihtoehtoisen tuotteen löytämiseksi.