Viitor sustenabil

Drepturile omului

Clădire modernă cu fațadă geometrică și ferestre dreptunghiulare.

Promovăm și respectăm toate drepturile omului aplicabile și recunoscute la nivel internațional. Ne luăm în serios responsabilitatea de a proteja drepturile oamenilor atât în cadrul propriilor noastre operațiuni, cât și în lanțul nostru valoric. Ne opunem ferm tuturor formelor de sclavie modernă, inclusiv muncii forțate, sclaviei pentru datorii, traficului de persoane și muncii prestate de minori.

Aceasta înseamnă că noi:

Depunem diligența necesară, după caz, pentru a identifica locul în care activitatea noastră poate avea un impact asupra drepturilor altora, atât în cadrul propriilor operațiuni, cât și în lanțul nostru de aprovizionare
Nu tolerăm nicio formă de muncă forțată sau prestată de minori în cadrul șantierelor noastre sau în lanțul de aprovizionare
Nu permitem nicio practică care ar restricționa libera circulație. Aceasta include obligarea lucrătorilor la plata unor taxe de recrutare sau la predarea documentelor de identitate, a pașapoartele sau a permiselor de muncă ca o condiție de angajare.
Oferim și ne așteptăm ca partenerii noștri de afaceri să ofere salarii corecte care se aliniază, ca o condiție minimă, la standardele naționale legale și cele din industrie
Raportăm suspiciunile de muncă forțată sau alte forme de abuz în ceea ce privește drepturile omului

Standarde privind drepturile omului

Respectăm standardele din:

Declarația universală a drepturilor omului
Standardele fundamentale de muncă ale Organizației Internaționale a Muncii (OIM)
Principiile directoare ale Națiunilor Unite cu privire la afaceri şi drepturile omului
Orientările OCDE pentru întreprinderile multinaționale privind comportamentul responsabil în afaceri

Suntem semnatari ai UN Global Compact, fiind de acord cu cele zece principii ale acestuia, care vizează drepturile omului, munca, mediul și combaterea corupției.

Semnale de alarmă privind munca forțată

Muncitorii

Par a fi sub controlul altcuiva și reticenți în a interacționa cu ceilalți
Au puține obiecte personale, poartă aceleași haine în fiecare zi sau poartă haine nepotrivite pentru muncă
Nu se pot deplasa liber și par să nu aibă acces la documentele personale de identitate

Sunt reticenți în a vorbi cu străinii sau cu funcționarii, inclusiv cu polițiști sau lucrători din domeniul sănătății
Par speriați sau retrași, sau prezintă semne de răni netratate, malnutriție sau alte abuzuri fizice sau psihologice
Sunt întotdeauna aduși și luați de la locul de muncă în același mod, în special la ore neobișnuite, cum ar fi foarte devreme sau noaptea târziu

Două persoane cu veste reflectorizante și căști de protecție merg pe un șantier de construcții cu pereți înalți din beton

În timp ce lucrez la un proiect, încep să vorbesc cu unul dintre angajații subcontractantului nostru. Mi-a spus că este foarte bucuros să lucreze la acest proiect, chiar dacă a trebuit să plătească un recrutor pentru a obține postul. Ar trebui să fac ceva?

Da. Solicitarea unei plăți pentru a obține un loc de muncă încalcă Codul nostru. Ne așteptăm ca standardele și normele noastre să fie respectate pe tot parcursul lanțului de aprovizionare. Raportați ceea ce ați auzit managerului dvs., echipei de resurse umane sau de etică sau altei resurse.

O specificație din cadrul proiectului necesită un anumit tip de piatră de carieră, provenită dintr-o țară cu probleme cunoscute legate de drepturile omului, inclusiv muncă prestată de minori. Ce ar trebui să fac?

Transmiteți îngrijorarea dvs. managerului, proiectantului sau clientului. Propuneți o verificare suplimentară (de exemplu, un audit al carierei) sau colaborați cu aceștia pentru a identifica un produs alternativ adecvat.