Bæredygtig fremtid

Menneskerettigheder

Moderne bygning med geometrisk facade og rektangulære vinduer.

Vi fremmer og respekterer alle gældende, internationalt anerkendte menneskerettigheder. Vi tager vores ansvar for at beskytte menneskerettigheder alvorligt, både i vores egne aktiviteter og i vores værdikæde. Vi tager kraftigt afstand fra alle former for moderne slaveri, herunder tvangsarbejde, gældsslaveri, menneskehandel og børnearbejde.

Det betyder at vi:

Udfører due diligence, hvor det er relevant, for at identificere, hvor vores forretning kan påvirke andres rettigheder, både i vores egne aktiviteter og i vores forsyningskæde
Ikke tolererer nogen form for tvangsarbejde eller børnearbejde på vores arbejdspladser eller i vores forsyningskæde
Ikke tillader nogen form for praksis, der begrænser fri bevægelighed. Dette omfatter krav om, at arbejdere skal betale rekrutteringsgebyrer eller aflevere identifikationsdokumenter, pas eller arbejdstilladelser som betingelse for ansættelse.
Giver og forventer, at vores forretningspartnere giver rimelige lønninger, der som minimum er i overensstemmelse med nationale lovmæssige eller industrielle standarder
Altid indberetter mistanke om tvangsarbejde eller andre former for menneskerettighedskrænkelser

Menneskerettighedsstandarder

Vi følger standarderne i følge:

Verdenserklæringen om menneskerettigheder (1948)
Grundlæggende arbejdsstandarder fra Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO)
FN’s vejledende principper for virksomheds- og menneskerettigheder.
OECD’s retningslinjer for ansvarlig virksomhedsadfærd for multinationale virksomheder

Vi har underskrevet FN’s Global Compact og tilslutter os de ti principper, der dækker menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption.

Advarselstegn for tvangsarbejde

Arbejdere

Ser ud til at være under kontrol af en anden og er tilbageholdende med at interagere med andre
Har få personlige ejendele, går i det samme tøj hver dag eller går i tøj, der ikke passer til arbejdet
Er ude af stand til at bevæge sig frit rundt og ser ikke ud til at have adgang til personlig identifikation

Er tilbageholdende med at tale med fremmede eller embedsmænd, herunder politibetjente eller sundhedspersonale
Virker skræmt eller tilbagetrukket eller viser tegn på ubehandlede skader, underernæring eller anden fysisk eller psykisk mishandling
Bliver afleveret og hentet på arbejde altid på samme måde, især på usædvanlige tidspunkter, f.eks. meget tidligt på dagen eller sent om aftenen

To personer i sikkerhedsveste og sikkerhedshjelme går på en byggeplads med høje betonvægge.

Når jeg arbejder på et projekt, begynder jeg at tale med en af vores underleverandørers medarbejdere. Han fortæller mig, at han er meget glad for at arbejde på dette projekt, selv om han måtte betale en rekrutteringsagent for at få jobbet. Bør jeg gøre noget?

Ja. At kræve betaling for at få et job er i strid med vores kodeks. Vi forventer, at vores standarder og regler overholdes i hele forsyningskæden. Fortæl, hvad du har hørt, til din leder, HR- eller etikteamet eller en anden ressource.

En projektspecifikation kræver en bestemt type brudsten, som kommer fra et land med kendte menneskerettighedsproblemer, herunder børnearbejde. Hvad skal jeg gøre?

Tag din bekymring op med din leder, designeren eller kunden. Foreslå yderligere due diligence (f.eks. en revision af stenbruddet), eller arbejd sammen med dem om at finde et alternativt egnet produkt.