- utfører nødvendig aktsomhetsvurdering der det er relevant for å identifisere hvor vår virksomhet kan påvirke andres rettigheter, både i egen drift og i vår leverandørkjede
- ikke tolerer noen form for tvangsarbeid eller barnearbeid på våre arbeidsplasser eller i forsyningskjeden vår
- ikke tillater noen praksis som kan begrense bevegelsesfriheten Dette inkluderer krav om at arbeidere betaler rekrutteringsavgifter eller overleverer identifikasjonsdokumenter, pass eller arbeidstillatelser som en betingelse for ansettelse.
- Gir, og forventer at våre forretningspartnere gir, rettferdige lønninger som er i tråd med nasjonale juridiske eller bransjestandarder som et minimum
- Varsler mistanke om tvangsarbeid eller andre former for brudd på menneskerettighetene.
Bærekraftig fremtid
Menneskerettigheter
Vi fremmer og respekterer alle gjeldende internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Vi tar vårt ansvar for å beskytte menneskers rettigheter på alvor, både i vår egen virksomhet og i verdikjeden vår. Vi tar sterk avstand fra alle former for moderne slaveri, inkludert tvangsarbeid, gjeldsslaveri, menneskehandel og barnearbeid.
Dette betyr at vi:
Menneskerettighetsstandarder
Vi følger standardene i:
- Verdenserklæringen om menneskerettigheter
- Kjernearbeidsstandardene til Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO)
- FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter
- OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper om ansvarlig forretningsdrift
Vi har undertegnet FNs Global Compact, og godtar dens ti prinsipper som dekker menneskerettigheter, arbeidskraft, miljø og anti-korrupsjon.
Røde flagg for tvangsarbeid
Arbeidere
- Ser ut til å være under kontroll av noen andre og motvillige til å samhandle med andre
- Har få personlige eiendeler, ha på seg de samme klærne hver dag eller ha på deg uegnede klær på jobb
- Kan ikke bevege seg fritt og ser ut til å ikke ha tilgang til personlig identifikasjon
- Kvier seg for å snakke med fremmede eller tjenestemenn, inkludert politifolk eller helsearbeidere
- Virker redd eller tilbaketrukket, eller viser tegn på ubehandlede skader, underernæring eller annen fysisk eller psykisk mishandling
- Blir satt av og hentet på jobb alltid på samme måte, spesielt på uvanlige tidspunkter, for eksempel veldig tidlig på dagen eller sent på kvelden
Når jeg jobber med et prosjekt, begynner jeg å snakke med en av våre underleverandørers ansatte. Han forteller meg at han er veldig glad for å jobbe med dette prosjektet selv om han måtte betale en rekrutterer for å få jobben. Bør jeg gjøre noe?
Ja. Å kreve betaling for å få en jobb bryter med retningslinjene våre. Vi forventer overholdelse av våre standarder og regler gjennom hele forsyningskjeden. Rapporter det du har hørt til lederen din, HR- eller etikkteamet eller en annen ressurs.
En prosjektspesifikasjon krever en bestemt type brutt stein, hentet fra et land med kjente menneskerettighetsspørsmål, inkludert barnearbeid. Hva bør jeg gjøre?
Ta opp bekymringen din med lederen din, designeren eller kunden. Foreslå ytterligere due diligence (for eksempel en revisjon av steinbruddet) eller samarbeid med dem for å identifisere et alternativt egnet produkt.
Har du spørsmål eller bekymringer?
Ta opp bekymringer med HR-, bærekrafts- eller etikkteamene dine.
For mer informasjon
(Kun tilgjengelig for Skanska-ansatte)
