Atferd på arbeidsplassen

Mobbing og trakassering

To personer i refleksjakker som går mot en stor overbygd struktur.

Vi tolererer ikke mobbing og trakassering på arbeidsplassene våre. Slik negativ oppførsel skader mennesker og arbeidsmiljøet, i tillegg til at det kveler produktiviteten og kreativiteten vår.

Dette betyr at vi:

Respekterer hverandre og bryr oss om hvordan våre handlinger påvirker andre
Ikke deltar i noen form for respektløs oppførsel, mobbing, diskriminering eller trakassering, enten vi er på arbeidsplassen, representerer Skanska andre steder eller er på nettet
velger ordene våre med omhu og bruker aldri støtende eller diskriminerende språk, og tyr aldri til aggresjon, trusler eller vold på arbeidsplassen
ikke tar med seksuelt eksplisitt eller støtende materiale på jobb og ikke overskrider personlige grenser fysisk, verbalt eller på nettet på en måte som kan oppfattes som seksuell trakassering

En moderne spiraltrapp med svarte trinn, hvite vegger og gule rekkverk

Trakassering på arbeidsplassen er uønsket oppførsel basert på en persons rase, kjønn, etnisitet, nasjonalitet, seksuelle legning, alder, funksjonshemming, religion eller andre faktorer beskyttet av lover mot diskriminering. Eksempler er seksuell trakassering, krenkende vitser eller bilder, utskjelling, fysiske angrep og trusler.

Mobbing er krenkende eller fornærmende oppførsel som ydmyker eller forårsaker fysisk eller følelsesmessig skade.

En gruppe i hjelmer og refleksjakker som går over et asfaltert område med merkede hvite baner

Jeg er en student som nylig startet i sommerjobb i Skanska. Jeg blir jevnlig ertet og kalt fornærmende navn av en gruppe kolleger som har jobbet sammen i årevis. De sier de bare tuller, men jeg synes det er sårende og støtende. Hva bør jeg gjøre?

Snakk om dette slik at tiltak kan iverksettes. Vi ønsker ikke at noen skal føle seg ukomfortable på jobb og tolererer ikke noen form for respektløs oppførsel.

En interiørscene med en oransje stol og en blå stol bak et trebord, mot en grå vegg

En kollega sendte meg seksualiserte bilder og meldinger ved å bruke våre personlige sosiale mediekontoer. Jeg ba ham slutte, men han fortsatte, og jeg måtte blokkere ham. Nå føler jeg at han misliker meg og gjør ting vanskelig på jobben. Han har ikke trakassert meg på jobben, men er det noe jeg kan gjøre?

Ja. Rapporter dette til din leder, HR-teamet eller en annen rapporteringsressurs. Selv om han sendte meldinger via en personlig konto på sosiale medier eller etter kontortid, er oppførselen hans upassende og trenger ikke tolereres. Vi skal alltid behandle våre kolleger med respekt.