En melding fra vår administrerende direktør

Skanska tilbyr en dynamisk arbeidsplass der alle kan lære, utvikle seg og gjøre en forskjell. Derfor bør alle medarbeidere være kjent med våre etiske retningslinjer. Våre etiske retningslinjer beskriver forventningene til oppførselen vår både i og utenfor Skanska. Disse forventningene gjelder uavhengig av rolle eller stilling.

Våre etiske retningslinjer er basert på de verdiene som definerer oss som selskap og gir oss et solid fundament. De bidrar til å bygge tillit mellom oss og interessentene våre og til å tiltrekke talenter og forretninger. Vi er stolte av verdiene våre, og de forener oss og gjør oss sterkere.

Trusselen om etiske og juridiske brudd innebærer selvsagt en risiko. Vi er alle ansvarlige for å opptre etisk og juridisk korrekt. Det betyr at vi må kjenne til prinsippene for god oppførsel som gjelder for arbeidet vårt, og vite hvor vi kan stille spørsmål eller varsle om uetisk adferd. Våre etiske retningslinjer veileder oss når vi ikke er sikre på hva som er riktig å gjøre.

Skanska fremmer en ytringskultur der alle skal føle seg komfortable med å ta opp bekymringer. La meg gjøre det klart: Vi tolererer ikke represalier mot noen som i god tro varsler om adferd som de mistenker er uetisk. Ytringskulturen vår er avgjørende for at vi skal kunne etterleve verdiene våre og beskytte virksomheten vår.

Les retningslinjene og bruk dem ofte for å få veiledning. Husk at de ikke kan dekke alle situasjoner. Bruk sunn dømmekraft, og si ifra hvis du har noen bekymringer.

La oss sikre et sterkere Skanska ved å bruke retningslinjene i det daglige arbeidet vårt. Dette er et kontinuerlig engasjement som jeg er sikker på at vi kan oppnå sammen.

Anders Danielsson
Konsernsjef og konsernsjef