Rapportere bekymringer

Varsle en bekymring

Vi driver virksomheten vår med integritet og åpenhet. En viktig del av dette er å oppmuntre hverandre til å varsle om oppførsel som vi vet eller mistenker er ulovlig, uetisk eller på annen måte i strid med våre etiske retningslinjer eller andre retningslinjer. Vi er avhengige av disse varslene for å beskytte virksomheten og omdømmet vårt.

Det betyr at vi alle er ansvarlige for å varsle, ved mistanke om eller kjennskap til uetisk adferd,så snart som mulig.

Slik varsler du en bekymring

Våre interne alternativer

Det er generelt best å snakke med lederen din (eller hvis det for eksempel ikke er mulig eller hensiktsmessig – lederens leder) om bekymringen din. Denne personen vil være det beste stedet å starte hvis du har bekymringer.

Du kan også snakke med HR-avdelingen eller det juridiske teamet i forretningsenheten din. HR er det beste stedet for anliggender som gjelder ansettelsesforholdet ditt.

Hvis du ønsker å rapportere mistenkt misbruk eller etiske problemer, kan du kontakte etikkutvalget i din forretningsenhet. Se kontaktinformasjon.

Vår Hotline

Hvis du føler deg ukomfortabel med å rapportere misbruk personlig, kan du gjøre det gjennom vår varslingslinje for atferdskodeksen og velge å være anonym hvis du ønsker det. Hotline drives uavhengig og er tilgjengelig på telefon, nett og via SpeakUp-appen.

Undersøkelser

Vi vil undersøke alle rapporterte tilfeller av misbruk umiddelbart og iverksette passende tiltak basert på funnene fra vår undersøkelse. Informasjon gitt under undersøkelser vil bli holdt konfidensiell, med mindre loven eller administrative vedtak krever at den utleveres.

En moderne bygning med en glassfasade som reflekterer himmelen og skyene

Hvis jeg rapporterer en bekymring, hvordan vet jeg at informasjonen min vil bli holdt konfidensiell?

Alle som mottar en rapport bør oppbevare den på en sikker måte og ikke frigi identiteten til rapportøren uten samtykke, med mindre det er nødvendig for formålet med vår undersøkelse eller for å overholde en juridisk forpliktelse.

En person som sitter på en benk og holder en mobiltelefon mot øret, med et gressområde i bakgrunnen

Hva om jeg rapporterer noe og jeg tar feil i rapporten min?

Det spiller ingen rolle! Hvis du rapporterer i god tro og det viser seg at det ikke ble identifisert noen mishandling, er det ingen straff eller gjengjeldelse av noe slag. Å oppmuntre til rapportering og en åpen ytringskultur hjelper oss å opprettholde våre høye etiske standarder, noe som fremmer en bedre arbeidsplass for alle.