Käytös työpaikalla

Osallisuus ja monimuotoisuus

Moderni sisätila, jossa on suuri ikkuna, geometriset varjot ja metallikehyksinen penkki

Arvostamme monimuotoisia tiimejämme. Uskomme, että erilaiset taustat, kokemukset ja näkemykset kehittävät Skanskaa, rikastuttavat tiimejä ja tuottavat parempia ratkaisuja asiakkaillemme.

Tämä tarkoittaa, että me

kunnioitamme kaikkia yksilöitä ja työskentelemme yhtenä tiiminä huolimatta eroavaisuuksistamme
tarjoamme kaikille tasa-arvoisen kohtelun ja mahdollisuudet, emmekä syrji lakien nojalla suojattujen ominaisuuksien, kuten syntyperän tai sukupuolen, perusteella
edistämme yhtäläisiä mahdollisuuksia esimerkiksi rekrytoinnissa, koulutuksissa sekä ylennysten ja muiden työsuhteen ehtojen osalta
edistämme osallistavaa ja psykologisesti turvallista työympäristöä, jossa jokainen tuntee olevansa kunnioitettu ja arvostettu
rohkaisemme ilmaisemaan uusia ideoita ja mielipiteitä, vaikka ne eroavat tai ovat ristiriidassa omiemme kanssa.

Moderni rakennus, jossa on kaareva sisäänkäynti, puinen julkisivu ja yrityksen nimi julkisivussa

Monimuotoisuus on sitä, mikä tekee meistä yksilöinä ainutlaatuisia. Esimerkiksi ikä, sukupuoli, seksuaalinen suuntautuminen, etnisyys, kansallisuus, uskonto, kieli, koulutus, vammaisuus, siviilisääty, ammatti, ulkonäkö ja muut henkilökohtaiset ominaisuudet tekevät meistä kaikista omanlaisiamme.

Osallisuudella tarkoitetaan työympäristöä ja kulttuuria, jossa arvostetaan ja rohkaistaan jokaisen ryhmän jäsenen ideoiden, ainutlaatuisten näkemysten, näkökulmien ja mielipiteiden rikkautta.

Katto, jossa on pyöreä kattoikkuna, jota ympäröivät pystysuorat, valkoiset, kylkiluun kaltaiset rakenteet

Eräs työntekijäni pyysi vapaapäivää sellaisen uskonnollisen juhlapäivän vuoksi, josta en ole koskaan kuullutkaan. Näyttää myös siltä, että kukaan muu toimistossa ei harjoita samaa uskontoa. Täytyykö minun suostua hänen pyyntöönsä?

Tarjoamme kohtuullisia mukautuksia uskonnon harjoittamiseen. Jos mukauttaminen on olosuhteisiin nähden kohtuullista, järjestä hänen aikataulunsa niin, että hän voi viettää juhlapäivää.

Moderni kokoushuone, jossa on pitkä puupöytä, vihreät seinät ja suuri musta näyttö

Esihenkilöni näyttää pitävän erästä kollegaani negatiivisena ja häiritsevänä kokouksissa vain siksi, että tämä on usein eri mieltä muiden tiimin jäsenten kanssa. Minusta tuntuu, että esihenkilömme lannistaa erilaiset näkemykset eikä suhtaudu myönteisesti haasteisiin. Pitäisikö minun sanoa jotain?

Kyllä. Esihenkilösi pitäisi antaa tiimin jäsenten ilmaista erilaisia näkökulmia. Haluamme rohkaista ilmaisemaan kunnioittavasti uusia ideoita ja mielipiteitä. Kollegasi tukeminen on siis asianmukaista, ja jos se ei onnistu tiimissäsi, ota yhteyttä esihenkilösi esihenkilöön tai HR-tiimiin.