Fenntartható jövő

Emberi jogok

Modern épület geometrikus homlokzattal és téglalap alakú ablakokkal.

Támogatjuk és tiszteletben tartjuk az összes alkalmazandó, nemzetközileg elismert emberi jogot. Komolyan vesszük az emberi jogok védelme terén fennálló felelősségünket mind a saját működésünkben, mind az értékláncunkban. Határozottan fellépünk a modern rabszolgaság minden formája ellen, beleértve a kényszermunkát, az adósrabszolgaságot, az emberkereskedelmet és a gyermekmunkát.

Ez azt jelenti, hogy:

Adott esetben kellő gondossággal járunk el, hogy azonosítsuk, hogy üzleti tevékenységünk milyen hatással lehet mások jogaira, mind a saját működésünkben, mind a beszállítói láncban.
Nem tűrjük a kényszermunka vagy a gyermekmunka semmilyen formáját a munkahelyeinken vagy a beszállítói láncunkban.
Nem engedélyezünk semmilyen olyan gyakorlatot, amely korlátozná a szabad mozgást. Ide tartozik az, amikor a foglalkoztatás feltételeként toborzási díjat kérnek a munkavállalóktól, vagy megkövetelik tőlük személyazonosító okmányuk, útlevelük vagy munkavállalási engedélyük átadását.
Mind nekünk, mind üzleti partnereinknek legalább a nemzeti jogszabályi vagy iparági előírásoknak megfelelő, tisztességes béreket kell nyújtanunk.
Mindig jelentjük a kényszermunka vagy az emberi jogokkal való visszaélés más formáinak gyanúját.

Emberi jogi normák

Betartjuk az alábbi normákat:

az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata;
a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) alapvető munkaügyi normái;
az ENSZ üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányadó alapelvei;
a felelős üzleti magatartásról szóló, multinacionális vállalatok számára kidolgozott OECD-iránymutatásokat.

Aláírtuk az ENSZ Globális Megállapodását, és egyetértünk annak tíz alapelvével, amelyek az emberi jogokra, a munkaügyi, a környezetvédelmi és a korrupcióellenes elvekre terjednek ki.

A kényszermunka figyelmeztető jelei

Munkavállalók

Úgy tűnik, hogy valaki más irányítja őket, és nem szívesen érintkeznek másokkal.
Kevés személyes holmijuk van, minden nap ugyanazt a ruhát viselik, vagy a munkához nem megfelelő ruházatot viselnek.
Nem tudnak szabadon mozogni, és úgy tűnik, nem tudnak hozzáférni a személyi azonosítójukhoz.

Nem szívesen beszélgetnek idegenekkel vagy hivatalos személyekkel, beleértve a rendőröket vagy az egészségügyi dolgozókat is.
Ijedtnek vagy visszahúzódónak tűnnek, vagy kezeletlen sérülések, alultápláltság vagy más fizikai vagy pszichológiai bántalmazás jeleit mutatják.
Mindig ugyanúgy viszik ki és veszik fel őket a munkahelyükre, különösen szokatlan időpontokban, például nagyon korán reggel vagy késő este.

Két láthatósági mellényt és védősisakot viselő személy sétál egy magas betonfalakkal rendelkező építkezésen

Egy projekten dolgozom, és beszédbe elegyedek az egyik alvállalkozónk alkalmazottjával. Azt mondja, hogy nagyon örül, hogy ezen a projekten dolgozhat, annak ellenére, hogy fizetnie kellett egy toborzónak, hogy megkapja a munkát. Tennem kellene valamit?

Igen. Fizetség követelése a munka megszerzéséért sérti a Kódexünket. Elvárjuk, hogy a teljes ellátási lánc megfeleljen a szabványainknak és szabályainknak. Jelentse a hallottakat a vezetőjének, a HR- vagy etikai csoportnak vagy más forrásnak.

A projekt specifikációja egy bizonyos típusú bányászott követ ír elő, amelyet olyan országból szereznek be, ahol ismertek az emberi jogi problémák, beleértve a gyermekmunkát is. Mit tegyek?

Jelezze aggodalmát a vezetőjének, a tervezőnek vagy a megrendelőnek. Javasoljon további átvilágítást (például a kőbánya auditálását), vagy dolgozzon velük együtt egy alternatív, megfelelő termék meghatározásán.