Vezérigazgatónk üzenete

A Skanskánál dinamikus munkahelyet kínálunk, ahol mindenki tanulhat, fejlődhet és nyomot hagyhat. Ezért minden kollégának ismernie kell Magatartási Kódexünket. Kódexünk leírja a Skanskán belüli és kívüli magatartásunkkal kapcsolatos elvárásokat. Ezek az elvárások szereptől vagy pozíciótól függetlenül érvényesek.

Kódexünk azokon az értékeken alapul, amelyek vállalatként meghatároznak minket, és szilárd alapot biztosítanak számunkra. Segítenek bizalmat építeni köztünk és érdekeltjeink között, valamint vonzzák a tehetségeket és az üzleti lehetőségeket. Értékeink nagy büszkeséget jelentenek számunkra, amelyek összekötnek és erősebbé tesznek minket.

Természetesen az etikai és jogi szabálysértések veszélye kockázatot jelent. Mindannyian felelősek vagyunk azért, hogy etikusan és jogszerűen járjunk el. Ez azt jelenti, hogy tisztában kell lennünk a munkánkra vonatkozó helyes magatartási elvekkel, és tudnunk kell, hogy kinek tehetünk fel kérdéseket, vagy jelenthetjük a helytelen magatartást. Kódexünk útmutatást ad olyan helyzetekben, amikor a helyes cselekvés nem egyértelmű.

A Skanskánál a „nyílt felszólalás” kultúrát támogatjuk, ahol mindenki nyugodtan fel tudja vetni az aggályait. Úgyhogy hadd tisztázzak valamit: Nem tűrjük, hogy bárki ellen megtorlást alkalmazzanak, aki jóhiszeműen jelez egy feltételezett visszaélést. „Nyílt felszólalás” kultúránk döntő fontosságú abban, hogy értékeink szerint éljünk és megvédjük vállalatunkat.

Kérjük, olvassa el a Kódexet, és vegye elő, ha útmutatásra van szüksége. Ne feledje, hogy Kódexünk nem terjedhet ki minden helyzetre. Használja józan ítélőképességét, és szóljon, ha bármilyen aggálya van.

Dolgozzunk rajta, hogy a Kódex mindennapi munkánkban történő alkalmazásával erősebbé tegyük Skanskát. Ez egy folyamatos kötelezettségvállalást jelent, amelyet meggyőződésem, hogy közösen el tudunk érni.

Anders Danielsson
Csoportelnök és vezérigazgató