Conduita la locul de muncă

Diversitatea și incluziunea

Interior modern cu fereastră mare, umbre geometrice și o bancă cu ramă metalică

Apreciem diversitatea forței de muncă și a echipelor noastre. Credem că originile, experiențele și punctele de vedere variate îmbunătățesc locul de muncă, îmbogățesc echipele și oferă soluții mai bune clienților.

Aceasta înseamnă că noi:

Respectăm toate persoanele și lucrăm ca o echipă, indiferent de diferențele noastre
Oferim tuturor tratament și oportunități egale, fără a ține seama de caracteristicile protejate de legile și reglementările aplicabile, cum ar fi etnia și sexul
Oferim șanse egale de angajare în toate aspectele relației noastre de muncă, inclusiv angajare, formare, promovare și alte condiții de angajare
Promovăm și contribuim la un mediu de lucru incluziv și sigur din punct de vedere psihologic, în care fiecare se simte apreciat, respectat și valorizat
Încurajăm exprimarea de idei și opinii noi, chiar dacă acestea diferă sau contrastează cu ale noastre

O clădire modernă cu o intrare arcuită, fațadă din lemn și numele companiei pe fațadă

Diversitatea este tot ceea ce ne face unici ca indivizi, cum ar fi rasa, vârsta, sexul, orientarea sexuală, etnia, naționalitatea, religia, limba, educația, statutul de handicap, starea civilă, ocupația, aspectul și alte caracteristici personale care ne pot diferenția de alții.

Incluziunea se referă la un mediu de lucru și la o cultură a companiei în care bogăția de idei, punctele de vedere unice, perspectivele și opiniile fiecărui membru al unui grup diversificat sunt apreciate și încurajate.

Un tavan cu un luminator circular înconjurat de structuri verticale, albe, asemănătoare unor nervuri

Unul din angajații mei a cerut o zi liberă pentru o sărbătoare religioasă de care nu am auzit niciodată. De asemenea, se pare că nimeni altcineva din birou nu practică aceeași religie. Trebuie să-i aprob cererea?

Oferim adaptări rezonabile pentru practicile religioase. Prin urmare, dacă adaptarea ar fi rezonabilă în aceste circumstanțe, aranjați-i programul astfel încât să poată respecta sărbătoarea.

O sală de conferințe modernă, cu o masă lungă din lemn, pereți verzi și un ecran mare negru

Managerul meu crede că unul din colegii mei este negativ și deranjează la ședințe doar pentru că nu este de acord cu ceilalți membri ai echipei. Am impresia că managerul nostru nu acceptă provocările și descurajează opiniile diverse. Oare ar trebui să spun ceva?

Da. Managerul dvs. ar trebui să permită membrilor echipei să-și exprime opiniile și perspectivele diferite. Dorim să încurajăm exprimarea respectuoasă a ideilor și opiniilor noi. Prin urmare, este indicat să vă susțineți colegul și, dacă încercarea de a face acest lucru în cadrul echipei este ineficientă, adresați-vă șefului managerului dumneavoastră sau celor de la Resurse Umane.