Uppträdande på arbetsplatsen

Inkludering och mångfald

Modern interiör med stort fönster, geometriska skuggor och en bänk med metallram

Vi värdesätter mångfalden hos våra medarbetare och i våra team. Vi tror att olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv stärker arbetsplatsen, berikar teamen och ger bättre kundlösningar.

Det innebär att vi:

Respekterar varje individ och arbetar som ett team oavsett våra olikheter
Erbjuder alla lika behandling och möjligheter, utan hänsyn till egenskaper som skyddas av tillämpliga lagar och förordningar, såsom etnisk tillhörighet och kön
Ger lika anställningsmöjligheter i alla aspekter av vvår anställningsrelation, inklusive anställning, utbildning, befordran och andra anställningsvillkor
Främjar och bidrar till en inkluderande och psykologiskt trygg arbetsmiljö där alla känner sig uppskattade, respekterade och värdefulla
Uppmuntrar till att uttrycka nya idéer och åsikter, även om de skiljer sig från eller står i kontrast till våra egna

En modern byggnad med en välvd entré, träfasad och ett företagsnamn på framsidan

Mångfald är allt det som gör oss unika som individer, så som hudfärg, ålder, könsidentitet, sexuell läggning, etnicitet, nationalitet, religion, språk, utbildning, funktionshinder, civilstånd, yrke, utseende och andra personliga egenskaper som särskiljer oss från varandra.

Inkludering innebär en arbetsmiljö och företagskultur där rikedomen av idéer, unika synpunkter, perspektiv och åsikter hos varje medlem i en grupp byggd på mångfald värdesätts och uppmuntras.

Ett tak med ett cirkulärt takfönster omgivet av vertikala, vita, ribbliknande strukturer

En av mina anställda bad om en ledig dag för en religiös högtid som jag aldrig hört talas om. Det verkar också som om ingen annan på kontoret utövar samma religion. Måste jag bevilja hennes begäran?

Vi erbjuder rimliga anpassningar för religionsutövning. Om det är rimligt undergivet omständigheterna ska du därför anpassa hennes schema så att hon kan fira helgdagen.

Ett modernt konferensrum med ett långt träbord, gröna väggar och en stor svart skärm

Min chef verkar tycka att en av mina kollegor är negativ och stör på mötena bara för att han ofta är oense med de andra i teamet. Jag känner att vår chef inte välkomnar utmaningar ifrågasättandet och avskräcker olika åsikter. Borde jag säga något?

Ja. Din chef bör tillåta teammedlemmarna att uttrycka olika åsikter och perspektiv. Vi vill uppmuntra till att nya idéer och åsikter uttrycks på ett respektfullt sätt. Det är därför lämpligt att stödja din kollega och om det inte fungerar att försöka göra det inom ditt team bör du rådgöra med din chefs chef eller HR-teamet.