Postępowanie w miejscu pracy

Integracja i różnorodność

Nowoczesne wnętrze z dużym oknem, geometrycznymi cieniami i metalową ławką

Cenimy nasze zróżnicowane zespoły i pracowników. Wierzymy, że zróżnicowane pochodzenie, doświadczenia i poglądy ulepszają miejsce pracy, wzbogacają zespoły i zapewniają lepsze rozwiązania dla klientów.

Oznacza to, że:

szanujemy wszystkie osoby i pracujemy jako jeden zespół niezależnie od tego, czym się różnimy;
zapewniamy wszystkim równe traktowanie i równe szanse bez względu na jakiekolwiek cechy chronione przez obowiązujące prawo i przepisy, np. pochodzenie etniczne i płeć;
zapewniamy równe szanse zatrudnienia we wszystkich aspektach stosunków pracy, w tym zatrudniania, szkolenia, awansowania oraz innych warunkach zatrudnienia;
promujemy i przyczyniamy się do inkluzywnego oraz psychologicznie bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszyscy czują się szanowani i doceniani;
zachęcamy do wyrażania nowych pomysłów i opinii, nawet jeśli różnią się lub kontrastują z naszymi własnymi.

Nowoczesny budynek z łukowatym wejściem, drewnianą fasadą i nazwą firmy na froncie.

Różnorodność to wszystko, co czyni nas wyjątkowymi jako jednostki, np. rasa, wiek, płeć, orientacja seksualna, pochodzenie etniczne, narodowość, religia, język, wykształcenie, stan zdrowia, stan cywilny, zawód, wygląd i inne cechy osobiste, które mogą odróżniać nas od innych.

Integracja odnosi się do środowiska pracy i kultury firmy, w której bogactwo pomysłów, unikalne poglądy, perspektywy i opinie każdego członka zróżnicowanej grupy są cenione i wspierane.

Sufit z okrągłym świetlikiem otoczonym pionowymi, białymi strukturami przypominającymi żebra

Jedna z moich pracowniczek poprosiła o dzień wolny z okazji święta religijnego, którego nie znam. Wydaje się również, że nikt inny w biurze nie wyznaje tej samej religii. Czy muszę spełnić jej prośbę?

Zapewniamy racjonalne udogodnienia dostosowane do praktyk religijnych. Tak więc, jeśli prośba jest rozsądna w danych okolicznościach, ustal harmonogram pracowniczki tak, aby mogła obchodzić święto.

Nowoczesna sala konferencyjna z długim drewnianym stołem, zielonymi ścianami i dużym czarnym ekranem

Mój przełożony uważa, że jeden z moich współpracowników jest negatywnie nastawiony i przeszkadza na spotkaniach tylko dlatego, że często nie zgadza się z innymi członkami zespołu. Czuję, że nasz przełożony nie lubi stawiać czoła wyzwaniom i zniechęca do posiadania różnorodnych poglądów. Czy należy coś w takiej sytuacji powiedzieć?

Tak. Przełożony powinien pozwolić członkom zespołu na wyrażanie różnych opinii i perspektyw. Chcemy, aby każdy wyrażał swoje pomysły i opinie z szacunkiem. Wspieranie współpracownika jest więc właściwym działaniem, a jeśli próby zrobienia tego w zespole są nieskuteczne, należy skonsultować się z przełożonym lub zespołem ds. zasobów ludzkich (HR).

Pytania lub wątpliwości?

Jeśli masz rutynowe pytania, porozmawiaj najpierw ze swoim przełożonym. W przypadku bardziej złożonych kwestii skontaktuj się z zespołem ds. zasobów ludzkich (HR).