Chování na pracovišti

Inkluze a diverzita

Moderní interiér s velkým oknem, geometrickými stíny a lavičkou v kovovém rámu

Vážíme si našich různorodých pracovníků a týmů. Jsme přesvědčeni, že různorodé zázemí, zkušenosti a názory zlepšují pracovní prostředí, obohacují týmy a přinášejí lepší řešení pro zákazníky.

To znamená, že:

Respektujeme všechny jednotlivce a pracujeme jako jeden tým bez ohledu na naše rozdíly
Zajišťujeme rovné zacházení a příležitosti všem bez ohledu na charakteristiky chráněné platnými zákony a předpisy, jako je etnický původ a pohlaví
Umožňujeme rovné příležitosti ve všech aspektech našeho pracovního poměru, včetně přijímání, školení, povyšování a dalších podmínek zaměstnání
Podporujeme a přispíváme k inkluzivnímu a psychicky bezpečnému pracovnímu prostředí, kde se každý cítí oceněn, respektován a vážen
Podporujeme vyjadřování nových myšlenek a názorů, i když se liší od našich vlastních, nebo jsou s nimi v rozporu

Moderní budova s klenutým vchodem, dřevěnou fasádou a názvem společnosti na průčelí

Rozmanitost je vše, co nás jako jednotlivce činí jedinečnými, například rasa, věk, pohlaví, sexuální orientace, etnický původ, národnost, náboženství, jazyk, vzdělání, zdravotní postižení, rodinný stav, povolání, vzhled a další osobní charakteristiky, které nás mohou odlišovat od ostatních.

Strop s kruhovým světlíkem obklopeným svislými bílými žebrovitými strukturami

Jedna z mých zaměstnankyň požádala o volno na náboženský svátek, o kterém jsem nikdy neslyšel. Zdá se také, že nikdo jiný v kanceláři nevyznává stejné náboženství. Mám její žádosti vyhovět?

Poskytujeme přiměřené přizpůsobení náboženským zvyklostem. Pokud by to bylo za daných okolností přiměřené, zařiďte její rozvrh tak, aby mohla svátek dodržet.

Moderní konferenční místnost s dlouhým dřevěným stolem, zelenými stěnami a velkou černou obrazovkou

Můj nadřízený si zřejmě myslí, že jeden z mých kolegů je negativní a na schůzích ruší jen proto, že často nesouhlasí s ostatními členy týmu. Mám pocit, že náš nadřízený nepřijímá výzvy a odrazuje od různých názorů. Mám to řešit dál?

Ano. Vedoucí by měl členům týmu umožnit vyjádřit odlišné názory a pohledy. Chceme podporovat respektující vyjadřování nových myšlenek a názorů. Proto je vhodné kolegu podpořit, a pokud je snaha o podporu v rámci vašeho týmu neúčinná, poraďte se s nadřízeným nadřízeného nebo s týmem lidských zdrojů.