Adfærd på arbejdspladsen

Mangfoldighed og inklusion

Moderne interiør med stort vindue, geometriske skygger og en metalindrammet bænk

Vi værdsætter vores mangfoldige arbejdsstyrke og teams. Vi tror på, at forskellige baggrunde, erfaringer og synspunkter forbedrer arbejdspladsen, beriger teams og giver bedre kundeløsninger.

Det betyder at vi:

Respekterer alle individer og arbejder som et team uanset vores forskelligheder
Giver lige behandling og muligheder til alle uden hensyn til egenskaber, der er beskyttet af gældende love og regler, såsom etnicitet og køn
Giver lige beskæftigelsesmuligheder i alle aspekter af vores ansættelsesforhold, herunder ansættelse, uddannelse, forfremmelse og andre ansættelsesvilkår
Fremmer og bidrager til et inkluderende og psykologisk sikkert arbejdsmiljø, hvor alle føler sig værdsat, respekteret og værdsat
Opmuntrer til at udtrykke nye ideer og meninger, selv om de er forskellige fra eller står i kontrast til vores egne

En moderne bygning med en buet indgang, træfacade og et firmanavn på forsiden.

Mangfoldighed er alt det, der gør os unikke som individer, såsom race, alder, køn, seksuel orientering, etnicitet, nationalitet, religion, sprog, uddannelse, handicapstatus, civilstand, beskæftigelse, udseende og andre personlige egenskaber, der kan adskille os fra andre.

Inklusion henviser til et arbejdsmiljø og en virksomhedskultur kultur, hvor rigdommen af ideer, unikke synspunkter, perspektiver og meninger fra hvert medlem af en mangfoldig gruppe værdsættes og opmuntres.

Et loft med et cirkulært ovenlys omgivet af lodrette, hvide, ribbelignende strukturer

En af mine medarbejdere bad om en fridag på grund af en religiøs helligdag, som jeg aldrig har hørt om. Det ser også ud til, at ingen andre på kontoret praktiserer den samme religion. Skal jeg opfylde hendes ønske?

Vi tilbyder rimelig tilpasning til religiøs praksis. Så hvis en tilpasning ville være rimelig under omstændighederne, skal du arrangere hendes skema, så hun kan overholde helligdagen.

Et moderne konferencelokale med et langt træbord, grønne vægge og en stor sort skærm.

Min leder synes at mene, at en af mine kolleger er negativ og forstyrrende på møder, simpelthen fordi han ofte er uenig med andre teammedlemmer. Jeg føler, at vores leder ikke er imødekommende over for udfordringer og modarbejder forskellige synspunkter. Bør jeg sige noget?

Ja. Din leder bør give teammedlemmerne mulighed for at udtrykke forskellige meninger og perspektiver. Vi ønsker at opmuntre til respektfuldt at udtrykke nye ideer og meninger. Så det er passende at støtte din kollega, og hvis det ikke lykkes at gøre det i dit team, kan du rådføre dig med din chefs chef eller HR-teamet.