- kunnioitamme toisiamme ja välitämme siitä, miten tekomme vaikuttavat muihin
- emme osallistu minkäänlaiseen epäkunnioittavaan toimintaan, kiusaamiseen, syrjintään tai häirintään, olemme sitten työpaikalla, Skanskan edustajana muualla tai internetissä
- valitsemme sanamme huolellisesti, emme koskaan käytä loukkaavaa tai syrjivää kieltä, emmekä turvaudu aggressioon, uhkailuun tai väkivaltaan työpaikalla
- emme tuo töihin seksuaalista tai loukkaavaa materiaalia tai ylitä kenenkään henkilökohtaisia rajoja fyysisesti, sanallisesti tai internetissä tavalla, joka voitaisiin katsoa seksuaaliseksi häirinnäksi.
Kiusaaminen ja häirintä

Emme hyväksy kiusaamista ja häirintää. Tällainen kielteinen käyttäytyminen vahingoittaa ihmisiä ja työympäristöä ja tukahduttaa tuottavuutta ja luovuutta.
Tämä tarkoittaa, että me

Syrjintä ja häirintä on ei-toivottua käytöstä, joka perustuu henkilön sukupuoleen, etniseen alkuperään, kansallisuuteen, seksuaaliseen suuntautumiseen, ikään, vammaisuuteen, uskontoon tai muihin yhdenvertaisuuslain syrjintäkiellon tarkoittamiin henkilöön liittyviin syihin. Emme hyväksy esimerkiksi seksuaalista häirintää, loukkaavia vitsejä ja kuvia, nimittelyä, fyysisiä hyökkäyksiä tai uhkauksia.
Epäasiallinen kohtelu on loukkaavaa käytöstä, joka nöyryyttää tai aiheuttaa fyysistä tai henkistä haittaa.

Olen opiskelija, ja aloitin hiljattain kesätyön Skanskassa. Joukko vuosia yhdessä työskennelleitä työkavereita kiusaa minua säännöllisesti ja haukkuu loukkaavilla nimillä. He sanovat vain vitsailevansa, mutta minusta se on loukkaavaa. Mitä minun pitäisi tehdä?
Ota asia puheeksi, jotta voidaan ryhtyä toimiin. Emme halua kenenkään tuntevan oloaan epämukavaksi työssään, emmekä suvaitse minkäänlaista epäkunnioittavaa käytöstä.

Eräs kollega lähetti minulle seksuaalissävytteisiä kuvia ja viestejä sosiaalisen median kautta. Pyysin häntä lopettamaan, mutta hän jatkoi, ja minun oli estettävä hänet. Nyt minusta tuntuu, että hän on vihainen minulle ja vaikeuttaa asioita töissä. Hän ei ole ahdistellut minua töissä, mutta voinko tehdä jotain?
Kyllä. Ilmoita tilanteesta esihenkilöllesi, HR-tiimille tai Hotline-ilmoituskanavamme kautta. Vaikka kollegasi lähetti viestejä sosiaalisen median kautta tai työajan jälkeen, hänen käytöksensä on sopimatonta eikä sitä tarvitse suvaita. Meidän tulee aina kohdella kollegojamme kunnioittavasti.
Kysymyksiä tai huolenaiheita?
Keskustele esihenkilösi tai HR-tiimin kanssa, jos havaitset epäkunnioittavaa käytöstä.