Chování na pracovišti

Šikana a obtěžování

Dvě osoby ve vestách s vysokou viditelností jdou k velké kryté stavbě

Šikanu a obtěžování na našich pracovištích netolerujeme. Toto negativní chování poškozuje lidi a pracovní prostředí a také potlačuje naši produktivitu a kreativitu.

To znamená, že:

Respektujeme se navzájem a zajímáme se o to, jak naše činy ovlivňují ostatní
Nepodílíme se na žádné formě neuctivého chování, šikany, diskriminace nebo obtěžování, ať už na pracovišti, při reprezentaci společnosti Skanska jinde nebo online
Pečlivě volíme slova a nikdy nepoužíváme urážlivé nebo diskriminační výrazy, ani se neuchylujeme k agresi, výhrůžkám nebo násilí na pracovišti
Nepřinášíme do práce sexuálně explicitní nebo urážlivé materiály ani nepřekračujeme osobní hranice fyzicky, slovně nebo online způsobem, který by mohl být považován za sexuální obtěžování.

Moderní točité schodiště s černými stupni, bílými stěnami a žlutým zábradlím

Obtěžování na pracovišti je nežádoucí chování založené na rase, pohlaví, etnickém původu, národnosti, sexuální orientaci, věku, zdravotním postižení, náboženství nebo jiných faktorech chráněných antidiskriminačními zákony. Zahrnuje sexuální obtěžování, urážlivé vtipy nebo obrázky, nadávky, fyzické útoky a výhrůžky.

Šikana je nemístné nebo urážlivé chování, které ponižuje nebo způsobuje fyzickou nebo emocionální újmu.

Skupina v ochranných čepicích a bundách s kontrastními prvky kráčející po zpevněné ploše s vyznačenými bílými pruhy

Jsem studentka, která nedávno nastoupila na letní brigádu ve společnosti Skanska. Skupina kolegů, kteří spolu pracují už léta, si mě pravidelně dobírá a urážlivě mi nadává. Říkají, že si dělají legraci, ale mně to připadá urážlivé a zraňující. Co bych měl(a) dělat?

Ozvěte se, aby bylo možné přijmout opatření. Nechceme, aby se kdokoli cítil v práci nepříjemně a netolerujeme žádnou formu neuctivého chování.

Interiérová scéna s oranžovou židlí a modrou židlí za dřevěným stolem na pozadí šedé stěny

Jeden kolega mi posílal sexuálně orientované obrázky a zprávy prostřednictvím našich osobních účtů na sociálních sítích. Požádala jsem ho, aby toho nechal, ale on pokračoval a já ho musela zablokovat. Teď mám pocit, že mě nesnáší a dělá mi problémy v práci. V práci mě neobtěžoval, ale mohu s tím něco udělat?

Ano. Nahlaste to svému nadřízenému, personálnímu týmu nebo jinému zdroji, kterému lze jednání nahlásit. I když posílal zprávy prostřednictvím osobního účtu na sociálních sítích nebo po pracovní době, je jeho chování nevhodné a nelze ho tolerovat. Ke svým kolegům bychom se měli vždy chovat s respektem.