Adfærd på arbejdspladsen

Mobning og chikane

To personer i sikkerhedsveste går mod en stor overdækket bygning.

Vi tolererer ikke mobning og chikane på vores arbejdspladser. En sådan negativ adfærd skader mennesker og arbejdsmiljøet og hæmmer vores produktivitet og kreativitet.

Det betyder at vi:

Respekterer hinanden og tænker over, hvordan vores handlinger påvirker andre
Ikke deltager i nogen form for respektløs adfærd, mobning, diskrimination eller chikane, uanset om vi er på arbejdspladsen, repræsenterer Skanska andre steder eller er online
Vælger vores ord med omhu og aldrig bruger stødende eller diskriminerende sprog eller tyr til aggression, trusler eller vold på arbejdspladsen
Ikke medbringer seksuelt eksplicit eller stødende materiale på arbejde, og ikke overskrider personlige grænser fysisk, verbalt eller online på en måde, der kan opfattes som sexchikane

En moderne vindeltrappe med sorte trin, hvide vægge og gule gelændere

Chikane på arbejdspladsen er uvelkommen adfærd baseret på en persons race, køn, etnicitet, nationalitet, seksuelle orientering, alder, handicap, religion eller andre faktorer, der er beskyttet af antidiskriminationslove. Dette omfatter sexchikane, krænkende vittigheder eller billeder, tilråb, fysiske overgreb og trusler.

Mobning er fornærmende eller krænkende adfærd, der ydmyger eller forårsager fysisk eller følelsesmæssig skade.

En gruppe personer med hjelme og sikkerhedsveste går over et asfalteret område med afmærkede hvide baner.

Jeg er studerende og er for nylig begyndt på et sommerjob hos Skanska. Jeg bliver jævnligt drillet og kaldt fornærmende navne af en gruppe kolleger, som har arbejdet sammen i årevis. De siger, at det bare er for sjov, men jeg synes, det er sårende og stødende. Hvad skal jeg gøre?

Sig fra, så der kan blive gjort noget ved det. Vi ønsker ikke, at nogen skal føle sig utilpas på arbejdspladsen, og vi tolererer ikke nogen form for respektløs adfærd.

En indendørsscene med en orange stol og en blå stol bag et træbord mod en grå væg.

En kollega sendte mig seksuelt orienterede billeder og beskeder via vores personlige konti på de sociale medier. Jeg bad ham stoppe, men han fortsatte, og jeg var nødt til at blokere ham. Nu føler jeg, at han er vred på mig og gør tingene svære på arbejdet. Han har ikke chikaneret mig på arbejdet, men er der noget, jeg kan gøre?

Ja. Indberet det til din leder, HR-teamet eller en anden indberetninggsressource. Selv om han sendte beskeder via en personlig konto på de sociale medier eller efter arbejdstid, er hans adfærd upassende og må ikke tolereres. Vi skal altid behandle vores kolleger med respekt.