Conducta en el lugar de trabajo

Hostigamiento (bullying) y acoso

Dos personas con chalecos de alta visibilidad caminando hacia una gran estructura cubierta.

No toleramos el hostigamiento ni el acoso en nuestros lugares de trabajo. Estos comportamientos negativos perjudican a las personas y al entorno de trabajo, además de ahogar nuestra productividad y creatividad.

Esto significa que nosotros:

Nos respetarnos los unos a los otros y nos preocuparnos por cómo nuestras acciones afectan a los demás
No participamos en ninguna forma de comportamiento irrespetuoso, acoso, discriminación u hostigamiento, ya sea en el lugar de trabajo, representando a Skanska en otro lugar o en línea.
Elijamos nuestras palabras con cuidado y nunca utilicemos lenguaje ofensivo o discriminatorio, ni recurramos a agresiones, amenazas o violencia en el lugar de trabajo.
No llevamos material sexualmente explícito u ofensivo al trabajo ni sobrepasamos los límites personales física, verbalmente o en línea de una manera que pueda considerarse acoso sexual.

Una moderna escalera de caracol con escalones negros, paredes blancas y pasamanos amarillos.

El acoso laboral es una conducta no deseada basada en la raza, el sexo, la etnia, la nacionalidad, la orientación sexual, la edad, la discapacidad, la religión u otros factores protegidos por la legislación contra la discriminación. Incluye acoso sexual, bromas o imágenes ofensivas, insultos, agresiones físicas y amenazas.

El acoso es una conducta abusiva u ofensiva que humilla o causa daño físico o emocional.

Un grupo con cascos y chalecos de alta visibilidad caminando por un área pavimentada con carriles blancos marcados.

Soy un estudiante que recientemente comenzó un trabajo de verano en Skanska. Un grupo de colegas que han trabajado juntos durante años se burlan de mí y me llaman con apodos insultantes con regularidad. Dicen que sólo están bromeando, pero a mí me parece hiriente y ofensivo. ¿Qué debería hacer?

Hable sobre esto para que se puedan tomar medidas. No queremos que nadie se sienta incómodo en el trabajo y no toleramos ningún tipo de conducta irrespetuosa.

Una escena interior con una silla naranja y una silla azul detrás de una mesa de madera, contra una pared gris.

Un colega me envió imágenes y mensajes de carácter sexual a través de nuestras cuentas personales de redes sociales. Le pedí que parara, pero él continuó y tuve que bloquearlo. Ahora siento que está resentido conmigo y que me está dificultando las cosas en el trabajo. Él no me ha acosado en el trabajo, pero ¿hay algo que yo pueda hacer?

Sí. Informe esto a su gerente, al equipo de Recursos Humanos o a otra fuente de presentación de denuncias. Aunque él enviara mensajes a través de una cuenta personal de redes sociales o fuera del horario de oficina, su conducta es inapropiada y no debe tolerarse. Siempre debemos tratar a nuestros colegas con respeto.