Postępowanie w miejscu pracy

Uczciwe warunki pracy

Nowoczesne wnętrze z drewnianym sufitem, białymi ścianami i osobą na schodach.

Szanujemy prawa pracownicze. Wszyscy pracownicy powinni być odpowiednio wynagradzani za swoją pracę i traktowani sprawiedliwie. Popieramy międzynarodowe standardy pracy i wymagamy ich przestrzegania od siebie oraz wszystkich osób pracujących w naszym łańcuchu dostaw. Pomagamy naszym pracownikom rozwijać się zawodowo, aby zwiększyć ich zaangażowanie oraz wydajność, wspierając nasze wartości i atrakcyjność jako firmy.

Oznacza to, że:

przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących godzin pracy, płac i świadczeń;
bronimy praw naszych współpracowników do tworzenia oraz wstępowania do związków zawodowych i prowadzenia negocjacji zbiorowych;
utrzymujemy dialog z organizacjami pracowniczymi, związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników;
przyjmujemy odpowiedzialność za aktywny wkład we własną naukę i rozwój osobisty oraz rozwój naszych współpracowników, a także przekazujemy sobie nawzajem konstruktywne informacje zwrotne;
zgłaszamy wszelkie nieuczciwe warunki pracy w firmie Skanska lub u naszego podwykonawcy czy dostawcy.

Pamiętaj: Uczciwe praktyki pracy oznaczają również poszanowanie praw człowieka.

Grupa pracowników w kamizelkach odblaskowych na asfaltowej drodze

Przez przypadek usłyszałem, że podwykonawca w naszym projekcie płaci swoim pracownikom mniej niż wynosi płaca minimalna, a jego pracownicy robią nadgodziny. Czy należy to zgłosić?

Tak. Godziny pracy i wysokość wynagrodzenia muszą być zgodne z naszym Kodeksem i obowiązującymi przepisami prawa. Zgłoś swoje obawy przełożonemu lub zespołowi HR, aby można było zbadać sprawę.

Fasada budynku z betonowymi ścianami i oknami w ciemnych ramach

Podczas wdrażania nowego zespołu podwykonawców do pracy nad naszym projektem okazało się, że dwóch pracowników nie mogło potwierdzić żadnym dokumentem uprawnień do wykonywania pracy. Każdy członek zespołu odgrywa kluczową rolę, jeśli chodzi o ukończenie projektu na czas i nie chcemy żadnych opóźnień. Co mam zrobić?

Skontaktuj się z przełożonym w celu uzyskania wskazówek. Pracownicy są wpuszczani do naszych zakładów tylko wtedy, gdy mogą przedstawić odpowiednie uprawnienia do pracy. Wymagamy zatwierdzonych i wstępnie zarejestrowanych podwykonawców i pracowników na naszych placach budowy, co pomaga zapewnić uczciwe i bezpieczne miejsce pracy.

Pytania lub wątpliwości?

Jeśli masz rutynowe pytania, zacznij od swojego przełożonego. W przypadku bardziej złożonych kwestii należy skontaktować się z zespołem ds. kadr (HR).