- są zaznajomieni zarówno z Kodeksem, jak i zasadami obowiązującymi w naszej pracy i kierują się nimi podczas codziennego podejmowania decyzji;
- zawsze postępują uczciwie i rzetelnie;
- zadają pytania i szukają porady, jeśli nie mają pewności w kwestii właściwego postępowania;
- zgłaszają niewłaściwe postępowanie tak szybko, jak to możliwe.
Nasze wartości i nasz Kodeks
Odpowiedzialność osobista i przywódcza
Każdy odgrywa rolę w zapewnianiu, że wspólnie stale jesteśmy organizacją etyczną, działającą zgodnie z przepisami i opartą na wartościach. Na naszych liderach spoczywa dodatkowa odpowiedzialność za budowanie naszej kultury postępowania w zgodzie z zasadami.
Oznacza to, że:
Dlatego oczekujemy, że nasi liderzy będą:
- działać jako wzór etycznego postępowania;
- budować inkluzywne zespoły i dbać o bezpieczeństwo psychologiczne w miejscu pracy;
- zachęcać pracowników do zgłaszania pytań i wątpliwości bez obawy przed odwetem oraz zapewniać odpowiednie obsługiwanie tych zgłoszeń.
