Konflikty i korupcja

Społeczne zaangażowanie

Drewniana ławka na tarasie wśród zieleni

Wspieramy społeczności, w których działamy, aby wzmocnić nasze relacje z interesariuszami oraz wspierać naszą kulturę prowadzenia działalności w odpowiedzialny i zrównoważony sposób.

Oznacza to, że:

wspieramy społeczności, wykorzystując nasz czas, wiedzę i zasoby;
nigdy nie oferujemy ani nie zobowiązujemy się do zrobienia czegoś, co rodziłoby nieuzasadnione oczekiwania wobec którejkolwiek ze stron;
postępujemy zgodnie z procedurami naszej jednostki biznesowej dotyczącymi zatwierdzania inicjatyw społecznego zaangażowania w celu uniknięcia jakiegokolwiek ryzyka, np. pozorów przekupstwa.

Bujna zielona roślina o spiczastych liściach spływających kaskadą po zakrzywionej drewnianej konstrukcji

Aby firma Skanska ukazała swoje społeczne zaangażowanie, powinna zapewniać:

Szkolenia i praktyki zawodowe dla lokalnych mieszkańców i studentów
Edukację w zakresie bezpieczeństwa w szkołach w pobliżu miejsc realizacji projektów firmy Skanska

Czy są to dobre przykłady społecznego zaangażowania?

Tak, pod warunkiem przestrzegania obowiązujących wytycznych i procesów zatwierdzania. W tym należy zadać następujące pytania: Jaki jest cel tej inicjatywy? Jakie korzyści z inicjatywy ma firma Skanska? W jaki sposób inicjatywa jest zgodna z wartościami firmy Skanska? Czy istnieją jakiekolwiek zagrożenia natury etycznej lub konflikty interesów między zaangażowanymi stronami? Jak ta inicjatywa wpłynęłaby na firmę Skanska, gdyby została nagłośniona?

Nowoczesne wnętrze z drewnianymi listwami na ścianach, szarymi fotelami, małymi okrągłymi stolikami i wiszącymi lampami.

Kiedy brałem udział w przetargu na projekt budowy domu opieki, odkryłem, że organizacja non-profit w tej samej miejscowości poprosiła firmę Skanska o przekazanie stosunkowo wysokiej kwoty na opiekę nad osobami starszymi. Czy taka darowizna może budzić obawy?

Tak. Należy upewnić się, że żadna darowizna nie może być postrzegana jako próba wywarcia niewłaściwego wpływu na dewelopera domu opieki. Zgłoś obawy swojemu przełożonemu, zespołowi ds. etyki lub innemu pracownikowi firmy. Biorąc pod uwagę trwający proces przetargowy, nie byłby to odpowiedni moment na przekazanie tej darowizny.

Pytania lub wątpliwości?

Jeśli masz rutynowe pytania, zacznij od swojego przełożonego. W przypadku pytań dotyczących odpowiednich działań należy skontaktować się z zespołem ds. zrównoważonego rozwoju. W przypadku wątpliwości dotyczących potencjalnych konfliktów interesów należy skontaktować się z zespołem ds. etyki.