Vores værdier og kodeks

Vores kodeks

En moderne, minimalistisk trappe med en person på vej ned

Vores kodeks er baseret på vores værdier og er retningsgivende for vores daglige aktiviteter. Det giver retningslinjer for, hvordan vi skal opføre os, når vi interagerer med hinanden, vores kunder, vores forretningspartnere og de samfund, vi opererer i. Vi søger retningslinjer i dette kodeks, når vi står over for et etisk dilemma. Det indeholder også oplysninger om, hvem vi skal kontakte, hvis vi har spørgsmål eller bekymringer.

Vi overholder alle gældende lovkrav. Af og til er standarderne i vores kodeks strengere end disse krav. I disse tilfælde anvender vi den højeste standard i kodekset, hvis den ikke er i strid med lokal lovgivning. Skikke eller lokal praksis har aldrig forrang for lovkrav. Hvis vores kodeks ser ud til at være i konflikt med gældende lovgivning, skal du rådføre dig med din leder.

For at understøtte vores kodeks har vi mere detaljerede politikker, både på koncern- og forretningsenhedsniveau, som anvender de principper og forventninger, der er beskrevet i vores kodeks.

Hvem skal følge vores kodeks?

  • Alle Skanskas medarbejdere – uanset deres rolle – skal følge dette kodeks.
  • Vores kodeks gælder for alle enheder, der direkte eller indirekte kontrolleres af Skanska. For joint ventures skal vi sikre, at enten vores kodeks eller et kodeks, der er sammenligneligt med vores eget, er vedtaget.
  • Andre tredjeparter, som f.eks. leverandører, underleverandører, konsulenter, mæglere og agenter, forventes også at overholde værdierne i vores kodeks ved at forpligte sig til vores Code of Conduct for leverandører (leverandørkodeks).

Med “joint venture” mener vi joint ventures, konsortier, fælles operationer, foreningsalliancer, teaming-arrangementer samt andre arrangementer, der er etableret for et projekt, som vi forfølger eller deltager i som en bidragende part.

Fortsæt med at læse

Næste afsnit