W firmie Skanska promujemy kulturę „zgłaszania nieprawidłowości”, która zachęca do zgłaszania pytań i wątpliwości bez obawy o działania odwetowe.
Chcemy, aby każdy czuł się komfortowo i nie obawiał się o negatywną reakcję, zgłaszając wątpliwości. Firma Skanska nie toleruje żadnych form odwetu na pracowniku za zgłoszenie w dobrej wierze podejrzenia niewłaściwego postępowania. „Dobra wiara” oznacza, że zgodnie z Twoją najlepszą wiedzą i przekonaniem wszystko, co zgłaszasz, jest prawdziwe i że zgłaszasz wszystko, co wiesz. Odwet może przybierać różne formy; przykłady działań odwetowych w miejscu pracy obejmują wypowiedzenie, degradację, słabą ocenę wyników, zmianę obowiązków służbowych, przeniesienie na inne stanowisko lub do innej lokalizacji albo obniżenie wynagrodzenia.
Każdy pracownik, który zaangażuje się w działania odwetowe, będzie podlegał postępowaniu dyscyplinarnemu. Jeśli jesteś przekonany lub podejrzewasz, że ty lub ktoś inny doświadcza działań odwetowych, zgłoś to jako podejrzenie niewłaściwego postępowania.
