Atferd på arbeidsplassen

Mangfold og inkludering

Moderne interiør med stort vindu, geometriske skygger og en benk med metallramme

Vi verdsetter mangfoldet hos medarbeiderne våre og i teamene våre. Vi mener at en variert bakgrunn og varierte erfaringer og synspunkter styrker arbeidsplassen, beriker teamene og gir bedre kundeløsninger.

Dette betyr at vi:

respekterer alle enkeltpersoner og jobber som ett team, uavhengig av våre forskjeller
gir lik behandling og like muligheter til alle, uten hensyn til noen egenskaper som er beskyttet av gjeldende lover og forskrifter, som etnisitet og kjønn
gir like muligheter i alle aspekter av vårt ansettelsesforhold, inkludert ansettelse, opplæring, forfremmelse og andre ansettelsesvilkår
fremmer og bidrar til et inkluderende og psykologisk trygt arbeidsmiljø der alle føler seg verdsatt, respektert og satt pris på
oppmuntrer til å uttrykke nye ideer og meninger, selv om de skiller seg fra eller står i kontrast til våre egne

En moderne bygning med buet inngang, trefasade og firmanavn på forsiden

Mangfold er alt som gjør oss unike som enkeltpersoner, som rase, alder, kjønn, seksuell legning, etnisitet, nasjonalitet, religion, språk, utdanning, funksjonshemming, sivilstatus, yrke, utseende og andre personlige egenskaper som kan skille oss fra andre.

Inkludering henviser til et arbeidsmiljø og en bedriftskultur der alle ideene, de unike synspunktene, perspektivene og meningene til hvert enkelt medlem av en mangfoldig gruppe verdsettes og oppmuntres til.

Et tak med et sirkulært takvindu omgitt av vertikale, hvite, ribbelignende strukturer

En av mine ansatte ba om en fridag for en religiøs høytid jeg aldri har hørt om. Det ser også ut til at ingen andre på kontoret praktiserer samme religion. Må jeg imøtekomme forespørselen hennes?

Vi tilbyr rimelig tilrettelegging for religiøs praksis. Så hvis tilrettelegging ville være rimelig etter omstendighetene, ordne timeplanen hennes slik at hun kan delta i høytiden.

Et moderne konferanserom med et langt trebord, grønne vegger og en stor svart skjerm

Min leder ser ut til å mene at en av kollegene mine er negativ og en forstyrrelse på møter bare fordi han ofte er uenig med andre teammedlemmer. Jeg føler at lederen vår ikke tar imot utfordringer og fraråder ulike synspunkter. Bør jeg si noe?

Ja. Lederen din bør tillate teammedlemmer å uttrykke ulike meninger og perspektiver. Vi ønsker å oppmuntre til respektfulle uttrykk for nye ideer og meninger. Så det er hensiktsmessig å støtte kollegaen din, og hvis det er ineffektivt å prøve å gjøre det i teamet ditt, ta kontakt med lederens leder eller HR-teamet.