Hlášení obav

Naše kultura možnosti ozvat se a zásady zákazu odvetných opatření 

Moderní městská zahrada s rozmanitými rostlinami a klikatým dřevěným chodníkem.

Ve společnosti Skanska podporujeme možnost „ozvat se“, která nás podporuje v tom, abychom vznášeli své dotazy a obavy, aniž bychom se obávali odvety.

To znamená, že:

  • Říkáme své názory s úctou a beze strachu z odplaty nebo ztrapnění
  • Postavíme se za kolegy, kteří mohou být vystaveni odvetným opatřením, šikaně, obtěžování nebo jinému chování, které není v souladu s hodnotami naší společnosti
  • Vyvarujeme se jakéhokoli jednání, které by mohlo být odvetné, a dáváme pozor, abychom se k někomu, kdo oznámil pochybení, nechovali jinak
  • Nahlašujeme jakékoli podezření na odvetu jako potenciálního pochybení

To znamená, že naši manažeři musí:

  • Vytvořit pracovní prostředí, které podporuje otevřený dialog
  • Zajistit, aby byla hlášení o podezření na nesprávné jednání nebo o známém nesprávném jednání náležitě řešena
  • Řešit všechny problémy spravedlivě a nezaujatě

Zásady zákazu odvetných opatření

Chceme, aby se každý cítil pohodlně a nemusel se obávat negativní reakce. Společnost Skanska netoleruje žádnou formu odplaty vůči zaměstnanci za to, že v dobré víře oznámí podezření na nesprávné jednání. „Dobrá víra“ znamená, že podle vašeho nejlepšího vědomí a svědomí je vše, co oznamujete, pravdivé a že oznamujete vše, co víte. Odvetné opatření může mít mnoho podob; mezi příklady odvetných opatření na pracovišti patří výpověď, snížení hodnosti, špatné hodnocení výkonu, změna pracovních povinností, převedení na jinou pozici nebo místo či snížení platu.

Každý zaměstnanec, který se dopustí odvetného opatření, bude disciplinárně potrestán. Pokud víte nebo máte podezření, že jste se vy nebo někdo jiný stal obětí odvetných opatření, měli byste to oznámit jako podezření na nesprávné jednání.

Příklady odplaty

Tato opatření by nikdy neměla být používána jako trest za nahlášení oprávněné obavy:

  • Pozastavení činnosti, propuštění, výpověď nebo rovnocenné opatření

  • Přeřazení na nižší pozici nebo odepření povýšení

  • Převod povinností

  • Změna místa výkonu práce

  • Zadržení zvýšení platu nebo vyplacení odměny

  • Změna pracovní doby

  • Negativní hodnocení výkonu nebo pracovní posudek

  • Nátlak, zastrašování, obtěžování nebo ostrakizace

  • Diskriminace, nevýhodné nebo nespravedlivé zacházení, nepřevedení smlouvy na dobu určitou na dobu neurčitou

Čtěte dál

Další část