Conducta en el lugar de trabajo

Condiciones de trabajo justas

Interior moderno con techo de madera curvado, paredes blancas y una persona en las escaleras.

Respetamos los derechos laborales. Todos los empleados deben ser compensados adecuadamente por su trabajo y tratados de manera justa. Suscribimos las normas laborales internacionales y las exigimos para nosotros y para todos los que trabajan en nuestra cadena de suministro. Ayudamos a nuestros colegas a desarrollarse profesionalmente como forma de impulsar el compromiso y el desempeño, en apoyo de nuestros valores y nuestro atractivo como empresa.

Esto significa que nosotros debemos:

Cumplir con todas las leyes aplicables en materia de horas de trabajo, salarios y beneficios.
Defender el derecho de nuestros colegas a formar y afiliarse a sindicatos y a negociar colectivamente.
Mantener un diálogo con las organizaciones laborales, sindicatos y representantes de los trabajadores.
Asumir la responsabilidad de contribuir activamente a nuestro propio aprendizaje y desarrollo personal, así como al de nuestros colegas, y proporcionarnos mutuamente retroalimentación constructiva.
Denunciar cualquier condición laboral injusta en Skanska o en cualquiera de nuestros subcontratistas o proveedores.

Recuerde: Las prácticas laborales justas también significan respetar los derechos humanos.

Un grupo de trabajadores con chalecos de alta visibilidad en una carretera asfaltada.

Escuché que un subcontratista de nuestro proyecto paga a sus empleados menos del salario mínimo y sus empleados trabajan horas excesivas. ¿Debo denunciarlo?

Sí. Las horas de trabajo y los salarios deben cumplir con nuestro Código y la ley aplicable. Informe su inquietud a su gerente o al equipo de Recursos Humanos para que pueda investigarse.

Fachada de un edificio con paredes de hormigón y ventanas con marcos oscuros.

Al incorporar un nuevo equipo de subcontratistas para trabajar en nuestro proyecto, encontré dos trabajadores que no podían demostrar que tenían la documentación adecuada para trabajar. Todos los miembros del equipo son fundamentales para completar el proyecto a tiempo y no queremos retrasos. ¿Qué debería hacer?

Contacte a su gerente para obtener orientación. Los trabajadores sólo podrán ingresar a nuestros sitios si pueden proporcionar una prueba adecuada de su derecho a trabajar. Requerimos subcontratistas y trabajadores aprobados y previamente registrados en nuestros lugares de trabajo, lo que ayuda a garantizar un lugar de trabajo justo y seguro.

Preguntas o inquietudes

Si tiene consultas rutinarias, su gerente es el lugar adecuado para empezar. Para asuntos más complejos, póngase en contacto con su equipo de Recursos Humanos (RH).