Postępowanie w miejscu pracy

Zastraszanie i nękanie

Dwie osoby w kamizelkach odblaskowych idące w kierunku dużej zadaszonej konstrukcji.

Nie tolerujemy zastraszania i nękania w naszych miejscach pracy. Takie negatywne zachowania szkodzą ludziom i środowisku pracy, a także tłumią naszą produktywność oraz kreatywność.

Oznacza to, że:

szanujemy się nawzajem i uważamy na to, jak nasze działania wpływają na innych;
nie uczestniczymy w żadnych formach zachowania pozbawionego szacunku, zastraszania, dyskryminacji lub nękania, niezależnie od tego, czy jesteśmy w miejscu pracy, reprezentujemy Skanska w innych miejscach lub online;
ostrożnie dobierajmy słowa i nigdy nie używamy obraźliwego ani dyskryminującego języka i nie uciekamy się do agresji, gróźb lub przemocy w miejscu pracy;
nie przynosimy do pracy materiałów o charakterze jednoznacznie seksualnym lub obraźliwym ani nie przekraczamy granic osobistych fizycznie, werbalnie lub online w sposób, który może być postrzegany jako molestowanie seksualne.

Nowoczesne spiralne schody z czarnymi stopniami, białymi ścianami i żółtymi poręczami

Nękanie w miejscu pracy to niepożądane zachowanie oparte na rasie, płci, pochodzeniu etnicznym, narodowości, orientacji seksualnej, wieku, niepełnosprawności, religii lub innych czynnikach chronionych przepisami antydyskryminacyjnymi. Obejmuje to molestowanie seksualne, obraźliwe żarty lub zdjęcia, wyzwiska, napaści fizyczne i groźby.

Zastraszanie to obraźliwe lub obelżywe zachowanie, które poniża albo powoduje szkody fizyczne lub emocjonalne.

Grupa w kaskach ochronnych i kamizelkach odblaskowych przemierzająca utwardzony teren z zaznaczonymi białymi pasami ruchu.

Jestem studentem, który niedawno rozpoczął wakacyjną pracę w firmie Skanska. Osoby, z którymi pracuję, regularnie dokuczają mi i obrzucają mnie obraźliwymi wyzwiskami. Mówią, że tylko żartują, ale ja uważam to za krzywdzące i obraźliwe. Co mam zrobić?

Zgłoś sytuację, aby można było podjąć odpowiednie działania. Nie chcemy, aby ktokolwiek czuł się niekomfortowo w pracy i nie tolerujemy żadnych form braku szacunku.

Wnętrze z szarą ścianą, z pomarańczowym i niebieskim krzesłem za drewnianym stołem

Współpracownik wysyłał mi zdjęcia i wiadomości o charakterze seksualnym, korzystając z naszych osobistych kont w mediach społecznościowych. Poprosiłam go, by przestał, ale on nadal to robił, więc musiałam go zablokować. Teraz czuję, że ma o to do mnie żal i utrudnia mi pracę. Nie nękał mnie w pracy, ale czy mogę coś z tym zrobić?

Tak. Zgłoś to swojemu przełożonemu, zespołowi ds. zasobów ludzkich (HR) lub innej osobie odpowiedzialnej za raportowanie. Nawet jeśli współpracownik wysyłał wiadomości za pośrednictwem osobistego konta w mediach społecznościowych lub po godzinach pracy, jego zachowanie jest niewłaściwe i nie może być tolerowane. Powinniśmy zawsze traktować naszych współpracowników z szacunkiem.