Munkahelyi magatartás

Tisztességes munkakörülmények

Modern belső tér ívelt fa mennyezettel, fehér falakkal és egy személlyel a lépcsőn

Tiszteletben tartjuk a munkajogokat. Minden munkavállalónak megfelelő kompenzációt kell kapnia munkájáért, és tisztességes bánásmódban kell részesülnie. Elfogadjuk a nemzetközi munkaügyi normákat, és ezek betartását megköveteljük saját magunktól és az ellátási láncunkban dolgozóktól is. Segítjük kollégáinkat a szakmai fejlődésben, ami az elkötelezettség és a teljesítmény fokozását szolgálja, valamint támogatja értékeinket és vállalatunk vonzerejét.

Ez azt jelenti, hogy:

Betartjuk a munkaidőre, a bérekre és a juttatásokra vonatkozó valamennyi alkalmazandó törvényt.
Fenntartjuk kollégáinknak a szakszervezetek alapításához és a szakszervezetekhez való csatlakozáshoz, valamint a kollektív tárgyalásokhoz való jogát.
Párbeszédet folytatunk a munkaügyi szervezetekkel, szakszervezetekkel és a munkavállalók képviselőivel.
Vállaljuk a felelősséget, hogy aktívan hozzájárulunk saját és kollégáink tanulásához és személyes fejlődéséhez, és konstruktív visszajelzést adunk egymásnak.
Jelentjük a Skanska vagy bármely alvállalkozónk vagy beszállítónk tisztességtelen munkakörülményeit.

Ne feledje: A tisztességes munkaügyi gyakorlatok az emberi jogok tiszteletben tartását is jelentik.

Láthatósági mellényt viselő munkások egy csoportja egy aszfaltúton

Hallottam, hogy a projektünk egyik alvállalkozója a minimálbérnél kevesebbet fizet az alkalmazottainak, és az alkalmazottai túl sokat dolgoznak. Jelentsem ezt?

Igen. A munkaidőnek és a béreknek meg kell felelniük a Kódexünknek és az alkalmazandó jogszabályoknak. Jelentse az aggodalmát a vezetőjének vagy a HR-csapatnak, hogy kivizsgálhassák azt.

Egy épület homlokzata beton falakkal, sötét keretű ablakokkal

Egy új alvállalkozói csapat projektünkhöz való felvételekor két olyan munkást találtam, akik nem tudták igazolni, hogy rendelkeznek a munkához szükséges dokumentációval. A csapatban mindenki fontos szerepet játszik abban, hogy a projektet időben befejezzük, és nem akarunk késedelmet. Mit tegyek?

Forduljon a vezetőjéhez útmutatásért. A munkavállalók csak akkor léphetnek be a telephelyeinkre, ha megfelelően igazolni tudják a munkavállaláshoz való jogukat. Munkaterületeinken kötelező jóváhagyni és előzetesen regisztrálni az alvállalkozókat és a munkásokat, ami hozzájárul a tisztességes és biztonságos munkavégzéshez.