Munkahelyi magatartás

Sokszínűség és befogadás

Modern belső tér nagy ablakkal, geometrikus árnyékokkal és egy fémkeretes paddal

Nagyra értékeljük a munkatársaink és csapataink sokszínűségét. Hisszük, hogy a különböző hátterek, tapasztalatok és nézetek színesebbé teszik a munkahelyet, gazdagítják a csapatokat, és általuk jobb megoldásokat kínálhatunk ügyfeleinknek.

Ez azt jelenti, hogy:

Tisztelünk minden egyént, és különbségeinktől függetlenül egy csapatként dolgozunk.
Egyenlő bánásmódot és esélyegyenlőséget biztosítunk mindenki számára, tekintet nélkül az alkalmazandó törvények és rendeletek által védett tulajdonságokra, mint például etnikai hovatartozás és nemi hovatartozás.
Egyenlő foglalkoztatási esélyeket biztosítunk a munkaviszonyunk minden aspektusában, beleértve a felvételt, a képzést, az előléptetést és a foglalkoztatás egyéb feltételeit is.
Hozzájárulunk egy olyan befogadó és pszichológiailag biztonságos munkakörnyezet kialakításához, amelyben mindenki úgy érzi, megbecsülik, tisztelik és értékelik.
Bátorítjuk az új ötletek és vélemények kifejezését, még akkor is, ha azok eltérnek a sajátjainktól vagy ellentétesek azokkal.

Modern épület boltíves bejárattal, fa homlokzattal és cégnévvel a homlokzaton.

Sokszínűség minden, ami egyedivé tesz minket, mint egyéneket, mint például faji hovatartozás, életkor, nem, szexuális irányultság, etnikai hovatartozás, nemzetiség, vallás, nyelv, oktatás, fogyatékosság, családi állapot, foglalkozás, megjelenés és más személyes jellemzők, amelyek megkülönböztethetnek minket másoktól.

A befogadás a munkakörnyezetre és a vállalati kultúrára vonatkozik, ahol a sokszínű csoport minden tagjának gazdag ötleteit, egyedi nézeteit, perspektíváit és véleményét értékelik és bátorítják.

Egy mennyezet kör alakú tetőablakkal, amelyet függőleges, fehér, bordaszerű struktúrák vesznek körül.

Az egyik beosztottam szabadnapot kért egy olyan vallási ünnep miatt, amelyről még sosem hallottam. Úgy tűnik, hogy az irodában senki más nem gyakorolja ugyanazt a vallást. Teljesítsem a kérését?

Észszerű intézkedésekkel segítjük munkatársaink vallásgyakorlását. Ha tehát a körülmények lehetővé teszik az észszerű alkalmazkodást, alakítsa úgy az időbeosztását, hogy meg tudja tartani az ünnepet.

Egy modern konferenciaterem hosszú faasztallal, zöld falakkal és nagy fekete képernyővel.

Úgy tűnik, a vezetőm szerint az egyik kollégám negatív és zavaró a megbeszéléseken, egyszerűen azért, mert gyakran nem ért egyet a csapat többi tagjával. Úgy érzem, hogy a vezetőnk nem fogadja szívesen a kihívásokat, és nem bátorítja a különböző nézőpontokat. Mondanom kellene valamit?

Igen. A vezetőjének lehetővé kell tennie a csapattagok számára, hogy eltérő véleményeket és nézőpontokat fejtsenek ki. Szeretnénk ösztönözni az új ötletek és vélemények tiszteletteljes kifejezését. Ezért helyénvaló a kolléga támogatása, és ha a csapatán belül nem vezet eredményre, hogy ezt megpróbálja elérni, konzultáljon a felettese vezetőjével vagy a HR-csapattal.