Conducta en el lugar de trabajo

Diversidad e inclusión

Interior moderno con gran ventanal, sombras geométricas y un banco con estructura de metal.

Valoramos la diversidad de nuestros trabajadores y equipos. Creemos que la diversidad de orígenes, experiencias y puntos de vista mejora el lugar de trabajo, enriquece a los equipos y ofrece mejores soluciones a los clientes.

Esto significa que nosotros:

Respetamos a todas las personas y trabajamos como un solo equipo independientemente de nuestras
Brindamos igualdad de trato y oportunidades a todos, sin tener en cuenta ninguna característica protegida por las leyes y regulaciones aplicables, tales como la etnia y el género.
Permitimos la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos de nuestra relación laboral, incluida la contratación, la capacitación, la promoción y otros términos de empleo.
Promovemos y contribuimos a un ambiente de trabajo inclusivo y psicológicamente seguro donde todos se sientan apreciados, respetados y valorados.
Fomentamos la expresión de nuevas ideas y opiniones, incluso si difieren o contrastan con las nuestras.

Un edificio moderno con entrada arqueada, fachada de madera y el nombre de una empresa en el frente.

La diversidad es todo aquello que nos hace únicos como individuos, tal como la raza, la edad, el sexo, la orientación sexual, la etnia, la nacionalidad, la religión, la lengua, la educación, el estado de discapacidad, el estado civil, la ocupación, la apariencia y otras características personales que pueden llegar a distinguirnos de los demás.

La inclusión se refiere a un entorno de trabajo y una cultura empresarial en los que se valoran y fomentan la riqueza de ideas, los puntos de vista únicos, las perspectivas y las opiniones de cada miembro de un grupo diverso.

Un techo con un tragaluz circular rodeado de estructuras verticales blancas en forma de nervaduras.

Uno de mis empleados pidió un día libre por una festividad religiosa de la que nunca había oído hablar. También parece que nadie más en la oficina practica la misma religión. ¿Debo concederle su petición?

Proporcionamos adaptaciones razonables para la práctica religiosa. Por lo tanto, si el alojamiento fuera razonable dadas las circunstancias, organice su horario de manera que pueda observar el feriado.

Una moderna sala de conferencias con una larga mesa de madera, paredes verdes y una gran pantalla negra.

Mi gerente parece pensar que uno de mis colegas es negativo y perturbador en las reuniones simplemente porque a menudo está en desacuerdo con otros miembros del equipo. Siento que nuestro gerente no acepta los desafíos y desalienta la diversidad de puntos de vista. ¿Debería decir algo?

Sí. Su gerente debe permitir que los miembros del equipo expresen diferentes opiniones y perspectivas. Queremos fomentar la expresión respetuosa de nuevas ideas y opiniones. Por lo tanto, es apropiado apoyar a su colega y, si intentar hacerlo dentro de su equipo no resulta efectivo, consulte con el gerente de su gerente o con el equipo de Recursos Humanos.

Preguntas o inquietudes

Si tiene consultas rutinarias, su gerente es el lugar adecuado para empezar. Para asuntos más complejos, póngase en contacto con su equipo de Recursos Humanos.