Wiadomość od dyrektora generalnego

W firmie Skanska oferujemy dynamiczne miejsce pracy, w którym każdy może się uczyć, rozwijać i mieć wpływ na swoje miejsce pracy. Dlatego każdy współpracownik powinien zapoznać się z naszym Kodeksem postępowania. Nasz Kodeks opisuje oczekiwania dotyczące naszego postępowania zarówno w firmie Skanska, jak i poza nią. Oczekiwania te mają zastosowanie niezależnie od roli lub stanowiska.

Nasz Kodeks opiera się na wartościach, które definiują nas jako firmę i stanowią nasz solidny fundament. Pomagają budować zaufanie między nami a naszymi interesariuszami oraz przyciągają talenty i biznes. Nasze wartości są wielkim źródłem dumy, które jednoczą nas i czynią silniejszymi.

Oczywiście możliwość naruszeń etycznych i prawnych wiąże się z ryzykiem. Wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za postępowanie w sposób etyczny i zgodny z prawem. To oznacza bycie świadomym zasad dobrego postępowania, które mają zastosowanie do naszej pracy i wiedzę o tym, gdzie można zadawać pytania lub zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Nasz Kodeks prowadzi nas, gdy właściwa droga postępowania jest niejasna.

W firmie Skanska promujemy kulturę „zgłaszania nieprawidłowości”, w której każdy powinien czuć się komfortowo, zgłaszając swoje wątpliwości. Chciałbym wyrazić się jasno: Nie tolerujemy działań odwetowych wobec nikogo, kto w dobrej wierze zgłasza podejrzenie niewłaściwego postępowania. Nasza kultura „zgłaszania nieprawidłowości” ma kluczowe znaczenie, pomagając nam żyć zgodnie z naszymi wartościami i chronić naszą działalność.

Zapoznajcie się z Kodeksem i często zaglądajcie do niego w celu uzyskania wskazówek. Pamiętajcie jednak, że nie obejmuje on wszystkich sytuacji. Kierujcie się zdrowym rozsądkiem i zgłaszajcie nieprawidłowości, jeśli macie jakiekolwiek wątpliwości.

Pracujmy nad wzmocnieniem firmy Skanska poprzez stosowanie Kodeksu w naszej codziennej pracy. Jest to ciągłe zobowiązanie, które — jestem przekonany — możemy wspólnie zrealizować.

Anders Danielsson
Prezes i dyrektor generalny Grupy