Zgłaszanie wątpliwości

Zgłaszanie problemu

Prowadzimy działalność w sposób uczciwy i przejrzysty. Kluczową częścią takiego działania jest zachęcanie się nawzajem do zgłaszania zachowań, o których wiemy lub podejrzewamy, że są nielegalne, nieetyczne lub w inny sposób naruszają nasz Kodeks albo polityki. Polegamy na tych zgłoszeniach, aby chronić naszą firmę i reputację.

Oznacza to, że wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za zgłaszanie podejrzewanych lub znanych przypadków niewłaściwego postępowania na jak najwcześniejszym etapie.

Jak zgłaszać obawy

Nasze opcje wewnętrzne

Zasadniczo najlepiej jest porozmawiać o swoich obawach z bezpośrednim przełożonym (a jeśli np. nie jest to możliwe lub właściwe — z przełożonym swojego przełożonego). To najlepszy punkt wyjścia do rozpoczęcia rutynowych działań.

Możesz również skontaktować się z działem HR lub działem prawnym swojej jednostki biznesowej. Dział HR to najlepsze miejsce do załatwiania spraw związanych z zatrudnieniem.

Jeśli chcesz zgłosić podejrzenie niewłaściwego postępowania lub problemy natury etycznej, skontaktuj się z komisją ds. etyki w swojej jednostce biznesowej. Zobacz Szczegóły kontaktu.

Nasza infolinia

Jeśli nie czujesz się komfortowo, aby zgłosić niewłaściwe postępowanie osobiście, możesz to zrobić za pośrednictwem naszej infolinii ds. Kodeksu postępowania. Jeśli chcesz, możesz to zrobić anonimowo. Infolinia jest obsługiwana niezależnie i jest dostępna telefonicznie, online i za pośrednictwem aplikacji SpeakUp.

Dochodzenia

Niezwłocznie zbadamy wszystkie zgłoszone przypadki niewłaściwego postępowania i podejmiemy odpowiednie działania na podstawie wyników naszego dochodzenia. Wszelkie informacje przekazane w trakcie dochodzenia będą traktowane jako poufne, chyba że ich ujawnienie będzie wymagane przez prawo lub na mocy decyzji administracyjnych.

Nowoczesny budynek ze szklaną fasadą odbijającą niebo i chmury

Jeśli zgłoszę wątpliwość, skąd mogę mieć pewność, że moje informacje pozostaną poufne?

Każdy, kto otrzyma zgłoszenie, powinien przechowywać je w bezpiecznym miejscu i nie ujawniać tożsamości zgłaszającego, chyba że taka osoba wyrazi na to zgodę, gdy jest to konieczne do celów naszego dochodzenia lub w celu wypełnienia obowiązku prawnego.

Osoba siedząca na ławce, trzymająca telefon komórkowy przy uchu, z trawami w tle

Co jeśli zgłoszę coś i okaże się, że się myliłem?

To bez znaczenia. Jeśli dokonasz zgłoszenia w dobrej wierze i okaże się, że nie wykryto żadnego wykroczenia, nie grozi Ci żadna kara ani działanie odwetowe. Zachęcanie do raportowania i przejrzysta kultura wypowiedzi pomaga nam utrzymać wysokie standardy etyczne, co przyczynia się do tworzenia lepszego miejsca pracy dla wszystkich.