- Soha nem vesztegetünk, és nem fogadunk el kenőpénzt, sem közvetlenül, sem közvetve, a nevünkben eljáró harmadik felek révén.
- Nem ajánlunk, nem ígérünk és nem adunk semmilyen értéket a döntéshozatal befolyásolása érdekében, hogy saját magunk vagy a Skanska jogosulatlan előnyhöz jusson, sem kormányzati tisztviselőkkel, sem vállalatok képviselőivel való kapcsolattartás során.
- Kerüljük a megvesztegetés, korrupció vagy egyéb nem megfelelő viselkedés látszatát keltő helyzeteket.
- Nem fizetünk ügymenetkönnyítő juttatásokat.
- Harmadik feleket csak jogszerű üzleti okokból bízunk meg a Skanska képviseletével (közvetítők), megfelelően dokumentált és elszámoltatott szolgáltatásokkal.
Megvesztegetés- és korrupcióellenesség
Elkötelezettek vagyunk az üzleti tevékenységeink során nyújtott magas szintű feddhetetlenség mellett, és a megvesztegetés vagy korrupció semmilyen formáját nem toleráljuk. Biztosítjuk az érdekeltekkel való etikus együttműködést, beleértve a beszállítókat, a tanácsadókat és a kormányzati tisztviselőket is.
Ez azt jelenti, hogy:
A vesztegetés az a cselekmény, amikor tisztességtelen vagy jogtalan előnyért cserébe valamilyen értéket ajánlunk fel, ígérünk, adunk, fogadunk el vagy kérünk. A vesztegetés általában illegális, etikátlan, és a bizalom megsértését jelenti.
Ide tartozik mindenki, aki kapcsolatban áll egy kormányzati szervvel, beleértve a politikusokat, a kormányzati alkalmazottakat bármilyen szinten, a politikai tisztségre jelölteket, egy nemzetközi szervezet alkalmazottjait, vagy egy részben vagy egészben állami tulajdonú vagy irányítás alatt álló vállalat igazgatóit, tisztviselőit vagy alkalmazottait.
A korrupció a ránk ruházott hatalommal való visszaélés, gyakran személyes haszonszerzés céljából. Sokféle formát ölthet; ilyen például a megvesztegetés, a sikkasztás vagy a csalás, és mind a magán-, mind a közszférában előfordulhat.
Ez a kifejezés köztisztviselőknek adott, gyakran csekély összegű kifizetésre utal, melyek célja, hogy megkönnyítsék vagy felgyorsítsák a rutinintézkedéseket, például az engedélyek kiadását, és általában a megvesztegetés egyik formájának tekintik.
Ez lehet pénz, ajándék, szívesség, visszatérítés, jótékonysági adomány, szponzorálás, állásajánlat vagy bármi más, ami közvetlenül vagy közvetve értékes lehet a kedvezményezett számára.
Foglaljon egyértelműen állást a megvesztegetéssel szemben
A kifizetések akkor is kenőpénznek minősülnek, ha:
- Pénz helyett természetbeni juttatások (például nyaralás, munkalehetőségek vagy lakásfelújítás).
- Valaki másnak teljesítették azokat (például jótékonysági adomány vagy egy családtag számára biztosított gyakornoki állás).
- A szívesség megtétele után teljesítik, köszönetképpen.
- Nem fogadják el azokat – már az ajánlat vagy a javaslat is elegendő.
A következő kijelentések nem mentesítik a megvesztegetést:
- „Ha tudtuk volna, hogy ezt megvesztegetésnek fogják tekinteni.”
- „Az egyetlen módja a versenyzésnek a kenőpénzek fizetése.”
- „Elég fényűző vendéglátást ajánlottam egy leendő ügyfélnek, de nem fogadták el, és nem is nekünk ítélték a megbízást.”
Abban a régióban, ahol dolgozom, lehetőség van arra, hogy hivatalos díj ellenében felgyorsítsák az építési engedély kiadását. Ez elfogadható?
Igen. Ebben az esetben a díj hivatalosan közzétett, átlátható, hatóságnak fizetendő és minden kérelmező számára hozzáférhető. Ezért nem minősül ügymenetkönnyítő juttatásnak. Ha kétségei vannak, konzultáljon a jogi osztállyal.
Projektjavaslatot nyújtottunk be egy potenciális ügyfélnek, aki közli a csapattal, hogy a projekt elnyerésének esélyeit növelnénk, ha adományoznánk a jótékonysági alapítványuknak. Ez elfogadható?
Nem. Az adományozás nem lenne helyénvaló, mert úgy lehetne tekinteni, mintha befolyásolni akarnánk a projektjavaslat sikerének esélyeit. Ez sérti a Kódexünket és potenciálisan törvénybe ütközik. Utasítsa el az adományozást, udvariasan magyarázza el a szabályzatunkat, és jelentse ezt a jogi osztálynak.
Kérdése vagy aggálya van?
Ha rutinszerű kérdései vannak, a vezetője a legmegfelelőbb kiindulópont. Összetettebb ügyekben forduljon az etikai vagy a jogi részleghez.
További információkért
(Csak a Skanska dolgozói számára hozzáférhető)
