En besked fra vores CEO

Hos Skanska tilbyder vi en dynamisk arbejdsplads, hvor alle kan lære, udvikle sig og gøre en forskel. Derfor bør alle kolleger være bekendt med vores Code of Conduct. Vores kodeks beskriver forventningerne til vores adfærd både i og uden for Skanska. Disse forventninger gælder uanset din rolle eller stilling.

Vores kodeks er baseret på de værdier, der definerer os som virksomhed og udgør vores solide fundament. De er med til at opbygge tillid mellem os og vores interessenter samt tiltrække talenter og virksomheder. Vores værdier er vores stolthed, som forener os og gør os stærkere.

Truslen om etiske og juridiske overtrædelser udgør selvfølgelig en risiko. Vi er alle ansvarlige for at opføre os etisk og lovligt. Dette betyder, at vi skal være bevidste om de principper for god opførsel, der gælder for vores arbejde, og vide, hvor vi kan stille spørgsmål eller indberette dårlig opførsel. Vores kodeks guider os, når den korrekte handling ikke er helt klar.

Vi fremmer en “åbenheds”-kultur i Skanska, hvor alle skal føle sig trygge ved at give udtryk for deres bekymringer. Lad mig gøre det klart: Vi tolererer ikke gengældelse mod nogen, der i god tro indberetter mistanke om forseelser. Vores “åbenheds”-kultur er afgørende for, at vi kan leve op til vores værdier og beskytte vores virksomhed.

Læs kodekset, og brug det hyppigt som vejledning. Husk, at det ikke kan dække alle situationer. Brug din dømmekraft, og sig til, hvis du er i tvivl om noget.

Lad os arbejde på at sikre et stærkere Skanska ved at anvende kodekset i vores daglige arbejde. Dette er en løbende forpligtelse, som jeg er sikker på, at vi kan opfylde sammen.

Anders Danielsson
Koncernchef og CEO