Giv udtryk for bekymringer

Indberetning af en bekymring

Vi driver forretning med integritet og gennemsigtighed. En vigtig del af dette er at opfordre hinanden til at indberette adfærd, som vi ved er eller mistænker for at være ulovlig, uetisk eller på anden måde i strid med vores kodeks eller politikker. Vi er afhængige af disse indberetninger for at beskytte vores forretning og vores omdømme.

Det betyder, at vi alle er ansvarlige for at indberette mistanke om eller kendskab til forseelser på det tidligst mulige tidspunkt.

Indberetning af en bekymring

Vores interne muligheder

Det er generelt bedst at tale med din leder (eller hvis det f.eks. ikke er muligt eller passende – din leders leder) om din bekymring. Denne person vil være det bedste sted at starte i tilfælde af almindelige bekymringer.

Du kan også tale med din forretningsenheds HR- eller juridiske team. HR er det bedste sted for spørgsmål om din ansættelse.

Hvis du vil indberette mistanke om en forseelse eller etiske problemer, skal du kontakte din forretningsenheds etiske komité. Se kontaktoplysninger.

Vores hotline

Hvis du føler dig utryg ved at indberette forteelser personligt, kan du bruge vores Code of Conduct-hotline, og du kan vælge at gøre det anonymt, hvis du foretrækker det. Hotlinen drives uafhængigt og er tilgængelig via telefon, online og via SpeakUp-appen.

Undersøgelser

Vi vil straks undersøge alle indberettede forseelser og træffe passende foranstaltninger baseret på resultaterne af vores undersøgelse. Alle oplysninger, der gives under undersøgelser, vil blive holdt fortrolige, medmindre offentliggørelse er påkrævet ved lov eller administrative beslutninger.

En moderne bygning med en glasfacade, der reflekterer himlen og skyerne

Hvis jeg indberetter en bekymring, hvordan kan jeg så vide, at mine oplysninger bliver behandlet fortroligt?

Enhver, der modtager en indberetning, skal opbevare den sikkert og ikke videregive indberetterens identitet, medmindre det er nødvendigt for vores efterforskning eller for at overholde en juridisk forpligtelse.

En person sidder på en bænk og holder en mobiltelefon op til øret med et græsareal i baggrunden.

Hvad hvis jeg indberetter noget, og jeg tager fejl i min indberetning?

Det er helt i orden! Hvis du foretager en indberetning i god tro, og det viser sig, at der ikke er konstateret nogen forseelse, er der ingen straf eller repressalier af nogen art. Opmuntring til indberetning og en kultur, hvor åbenhed og det at sige fra hjælper os med at opretholde vores høje etiske standarder, hvilket fremmer en bedre arbejdsplads for alle.