Nasze wartości i nasz Kodeks

Nasz Kodeks

Nowoczesne, minimalistyczne schody ze schodzącą osobą

Nasz Kodeks opiera się na naszych wartościach i stanowi przewodnik dla naszych codziennych działań. Wskazuje nam, jak postępować w kontaktach ze sobą nawzajem, z naszymi klientami, partnerami biznesowymi i społecznościami, w których działamy. Odwołujemy się do tego Kodeksu, gdy stajemy przed dylematem etycznym. Zawiera on również informacje o tym, z kim należy się kontaktować w przypadku pytań lub wątpliwości.

Przestrzegamy wszystkich obowiązujących wymogów prawnych. Czasami standardy w naszym Kodeksie są bardziej rygorystyczne niż wymagania prawne. W takich przypadkach stosujemy wyższy standard Kodeksu, jeśli nie jest on sprzeczny z prawem lokalnym. Zwyczaje lub lokalne praktyki nigdy nie mają pierwszeństwa przed wymogami prawnymi. Jeśli nasz Kodeks wydaje się być sprzeczny z obowiązującym prawem, skonsultuj się ze swoim przełożonym.

Aby wspierać nasz Kodeks mamy bardziej szczegółowe polityki, zarówno na poziomie Grupy, jak i jednostek biznesowych, które stosują zasady i oczekiwania określone w naszym Kodeksie.

Kto musi przestrzegać Kodeksu?

  • Wszyscy pracownicy firmy Skanska — niezależnie od zajmowanego stanowiska — muszą przestrzegać niniejszego Kodeksu.
  • Kodeks ma zastosowanie do wszystkich podmiotów bezpośrednio lub pośrednio kontrolowanych przez firmę Skanska. W przypadku spółek joint venture musimy zadbać, aby wdrożono nasz Kodeks lub kodeks porównywalny z naszym.
  • Od osób trzecich, takich jak dostawcy, podwykonawcy, konsultanci, pośrednicy i agenci, również oczekujemy przestrzegania wartości zawartych w naszym Kodeksie poprzez zobowiązanie się do przestrzegania naszego Kodeksu postępowania dostawcy (Kodeks dostawcy).

Przez „joint venture” rozumiemy spółki joint venture, konsorcja, wspólne operacje, sojusze stowarzyszeń, porozumienia zespołowe, a także inne ustalenia ustanowione dla projektu, który realizujemy lub w którym uczestniczymy jako strona wnosząca wkład.

Czytaj dalej

Następna sekcja